En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, der afspejler deres gensidige rettigheder og forpligtelser. Med hensyn til gyldighed kan dette være en ansættelseskontrakt på ubestemt tid eller en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (i en periode på højst fem år).
generel information
Der er såkaldte juridisk vigtige omstændigheder, hvor det er muligt at indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i nærvær og bevis. Disse omstændigheder er angivet i artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse inkluderer for det første umuligheden af at etablere arbejdsforhold på ubestemt tid af en eller anden grund, som regel på grund af arbejdets midlertidige eller sæsonbestemte karakter, indgåelse af en ansættelseskontrakt i en periode på højst 5 år eller derunder. Specifikke tilfælde, hvor en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås, findes i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Eksempler på grunde til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt
De juridisk vigtige omstændigheder, hvorunder en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er tilladt, omfatter for det første udskiftning af en medarbejder, der midlertidigt er fraværende af gyldige grunde, for hvem hans job bevares.
For det andet er dette udførelsen af midlertidigt arbejde i en periode på op til to måneder eller sæsonarbejde fastsat ved lov. Det er også en jobplacering i Fjern nord eller et lignende område, hvor medarbejderen flytter der i en given periode.
Grundlaget er beskæftigelse i organisationer, der blev oprettet i en bestemt begrænset periode (højst 5 år) og naturligvis ophører med at eksistere efter denne periode; samt placering i en organisation med det formål at udføre bevidst bestemte værker i en periode på op til 5 år.
Ofte indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med medarbejderne for at udføre arbejde, der går ud over de sædvanlige lovbestemte aktiviteter i organisationen (reparation, genopbygning osv.) Eller arbejde med en midlertidig udvidelse af mængden af tjenester eller produktion, der leveres i en periode ikke længere end 1 år.
Det kan også være udførelsen af presserende arbejde for at forhindre ulykker, katastrofer, epidemier, ulykker, epizootier, andre nødsituationer og deres konsekvenser, når sådant arbejde udføres i højst 5 år.
Tidsbegrænsede ansættelseskontrakter kan indgås med personer til udførelse af værker af kreativ karakter i teatre, koncertorganisationer, cirkus, filmorganisationer, medierne, herunder deltagelse i oprettelse eller udførelse af værker osv.
Det er tilladt at indgå en tidsbegrænset kontrakt med en person, hvis udførelse af arbejdet er direkte relateret til hans erhvervsuddannelse eller praktik. såvel som med en person, der får uddannelse i en fuldtidsafdeling eller en fuldtidsafdeling i løbet af sin studietid.
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås med en person, der ansøger om et deltidsjob, dvs. når personen allerede er i et ansættelsesforhold med en anden arbejdsgiver.
En anden grund er udsendelse af en medarbejder til arbejde i udlandet, hvis der er henvisning fra en autoriseret embedsmand eller et organ.
Grundlaget er også modtagelse af en person til at arbejde i en forbruger- og detailorganisation med et personale på op til 25 personer, i andre organisationer med et personale på op til 40 personer samt arbejdsgivere, der er enkeltpersoner.
