Prøveperioden er arbejdsperioden, der gør det muligt at vurdere, hvordan den nye medarbejder klarer sine opgaver. Betingelserne herfor skal først angives i ansættelseskontrakten.
Prøvetid
I henhold til artikel 70 i Labour Code oprettes denne periode ved en ansættelsesaftale. I fremtiden skal denne bestemmelse angives i rækkefølgen for ansættelse af en medarbejder. Disse oplysninger indtastes ikke på medarbejderens personlige kort. Hvis kontrakten ikke indeholder en oversigt over prøvetiden, anses det for, at medarbejderen blev ansat uden ham.
Testperioden forhandles i hvert enkelt tilfælde individuelt, men den maksimale periode bør ikke overstige 3 måneder. Der er dog undtagelser fra denne regel: For ledere, deres stedfortrædere, revisorer, kan testperioden øges til seks måneder.
I andre tilfælde kan det reduceres til to uger. Arbejdskodeksen fastlægger en sådan regel for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der indgås for en periode på to måneder til seks måneder. Hvis en ansat ansættes i en kortere periode (op til 2 måneder), er der slet ikke en prøvetid for ham.
Funktioner ved etablering af en prøveperiode
Hvis en medarbejder bliver syg, fraværende af gyldig grund i denne periode, skal prøveperioden forlænges med det samme antal dage. I andre tilfælde er dette forbudt, og overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks straffes i henhold til art. 05.27 i den russiske føderations administrative kode.
Arbejdsgiveren kan også forkorte prøveperioden. Denne beslutning skal afspejles i form af en skriftlig aftale om ansættelseskontrakten (artikel 9 og 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation forbyder også indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i en prøvetid, hvis betingelserne for dens indgåelse ikke opfylder kravene i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Når prøvetiden ikke gælder
For nogle kategorier af borgere er der ikke en prøvetid, herunder:
- for personer, der vælges til hverv ved konkurrence gennem folkevalg;
- til gravide kvinder, mødre med børn under 1, 5 år;
- for mindreårige
- for kandidater fra akkrediterede universiteter inden for et år efter eksamen
- for medarbejdere, der er skiftet til et andet oversættelsesjob
- For personer, der har gennemgået lærlingeuddannelse og nogle andre kategorier af borgere, i overensstemmelse med art. 207 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og FZ-79 af 27. juli 2004.
Når en medarbejder ikke klarer sine opgaver i prøvetiden, har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelsesforholdet med ham, idet han tidligere har meddelt arbejdstageren skriftligt 3 dage i forvejen. Dette dokument skal redegøre for årsagen til denne beslutning. Hvis medarbejderen ønsker at opsige ansættelseskontrakten, skal han også underrette lederen skriftligt om dette 3 dage i forvejen.
Hvis en medarbejder fortsætter med at udføre sine opgaver efter afslutningen af prøvetiden, skal det overvejes, at han har bestået prøvetiden, og han kan afskediges i overensstemmelse med normerne i arbejdsretten.
