En arbejdsgiver og en medarbejder, der har indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, kan forlænge gyldighedsperioden. Dette kan gøres, hvis begge parter er enige. Du skal udstede en forlængelse i overensstemmelse med lovgivningsmæssige retsakter.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdsaftale kan medarbejderen kræve af arbejdsgiveren forlængelse af tidsbegrænset kontrakt. Lad os sige, at du, mens du arbejder på en midlertidig kontrakt, fandt ud af din graviditet. Skriv en erklæring rettet til lederen af virksomheden. Det kan være som følger:”Jeg beder om at forlænge løbetiden for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt fra (dato) nr._ indtil graviditetens afslutning. Årsag: lægeattest dateret (dato) nr._ . Vedlæg et dokument, der bekræfter din graviditet til ansøgningen. Lægeerklæringen skal udarbejdes korrekt, have alle de nødvendige frimærker og underskrifter.
Trin 2
Du kan også indgå en yderligere aftale med arbejdsgiveren. Angiv i den nye løbetid for ansættelseskontrakten (den må ikke overstige fem år). Skriv under ingen omstændigheder ordlyden, der indebærer forlængelse af udtrykket. Bedre at mærke denne kendsgerning som en ændring i udløbsdatoen for et juridisk dokument. Hvis du overføres til en anden stilling, for eksempel i tilfælde af, at hovedmedarbejderen forlader arbejdet, skal dette også angives i tillægsaftalen. Sørg for at medtage dokumentets ikrafttrædelsesdato.
Trin 3
Bemærk, at hvis lederen af organisationen ønsker at ændre vilkårene i kontrakten, herunder løbetiden, skal han underrette dig om dette senest tre dage inden de nye vilkår træder i kraft. Hvis han ikke informerede dig om dette, kan du fortsætte med at arbejde permanent.
Trin 4
I henhold til Labour Code er det umuligt at forlænge løbetiden for en tidsbegrænset kontrakt, derfor er det mere korrekt i dette tilfælde at bruge ordlyden "ændring af udtrykket". Hvis arbejdsgiveren vil fortsætte med at arbejde sammen med medarbejderen permanent, anbefales det at opsige den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt og indgå en ny på ubestemt tid. Men i dette tilfælde skal du modtage kompensation for de ubrugte feriedage.
