I løbet af deres forretningsaktiviteter indgår ledere undertiden tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med medarbejdere, det vil sige sådanne reguleringsdokumenter, der har en bestemt gyldighedsperiode. Sådanne kontrakter indgås, når det er umuligt at ansætte en medarbejder på ubestemt tid, for eksempel i tilfælde af sæsonarbejde eller i fravær af hovedmedarbejderen (barselsorlov).
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på samme måde som et dokument på ubestemt tid. Sørg for at angive sådanne ting som funktion af arbejde, tidsplan (permanent, gratis), løn, arbejde og andre obligatoriske betingelser.
Trin 2
Naturligvis kan et sådant dokument ikke dispenseres uden kontraktens løbetid, som måske eller måske ikke defineres. I det første tilfælde bør det ikke overstige fem år, det kan indstilles på en bestemt dato.
Trin 3
I det andet tilfælde er det nødvendigt at angive årsagen, der førte til ansættelse af denne medarbejder, og på baggrund heraf baseret på fristen for at afslutte arbejdet, for eksempel i tilfælde af midlertidig handicap. Skriv det i kontrakten på denne måde:”Kontrakten blev indgået for perioden med midlertidig invaliditet for ingeniør I. I. Ivanova. Gyldighedsperioden for reguleringsdokumentet bestemmes, indtil hovedmedarbejder I. I. vender tilbage. Ivanova.
Trin 4
Nogle kan have et spørgsmål: er det muligt at acceptere en sådan medarbejder i en prøveperiode. Selvfølgelig afhænger det hele af arbejdets art. For eksempel er det ulovligt at etablere en prøvetid, når man ansøger om sæsonarbejde, og når man ansætter til midlertidigt arbejde (over to måneder), har arbejdsgiveren ret til at bruge det, undtagen for nogle kategorier af arbejdstagere - gravide, mindreårige og andre.
Trin 5
Det skal huskes, at når du indgår en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, skal du indtaste oplysninger om arbejdet i arbejdsbogen, det er også obligatorisk at give årlig betalt orlov på den foreskrevne måde, det vil sige medarbejderens ret til at bruge ferien opstår efter seks måneders kontinuerlig erhvervserfaring.
Trin 6
Ved afslutningen af kontrakten skal arbejdsgiveren underrette arbejdstageren mindst tre dage før afskedigelsen. Derefter skal medarbejderen skrive et opsigelsesbrev, og lederen skal igen opstille en ordre.
