Indgåelsen af en ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen indebærer, at medarbejderen konstant udfører den funktion, der er fastsat i aftalen for den kvalitetsudførelse, som han modtager løn for. Men nogle gange har en organisation kun brug for denne eller den anden specialist i en bestemt periode. I dette tilfælde indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. For at hverken den ene eller den anden side har unødvendige spørgsmål til hinanden i samarbejdsprocessen, er det vigtigt at udarbejde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kompetent.
Instruktioner
Trin 1
Du kan kun indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder, hvis der er visse grunde hertil, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse inkluderer: at opfylde pligten for en midlertidigt fraværende medarbejder, for hvem arbejdsgiveren bevarer et job, udføre midlertidigt (op til to måneder) eller sæsonbestemt arbejde, udføre en bestemt opgave, erstatte en medarbejder, der sendes på en forretningsrejse.
Trin 2
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt udfærdiges skriftligt på A4-ark i to eksemplarer, hvoraf den ene forbliver hos arbejdsgiveren, og den anden efter underskrivelsen overdrages til medarbejderen.
Trin 3
En kompetent udarbejdet tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal indeholde følgende punkter:
• Dokumentets titel;
• dato og sted for dets forberedelse
• arbejdsgiverens fulde navn. Hvis han er en fysisk person, skal hans pasdata angives i kontrakten.
• TIN (skatteyderens identifikationsnummer);
• adressen på den organisation, hvor medarbejderen udfører sit job
• den stilling, som medarbejderen vil arbejde i;
• dato for arbejdets påbegyndelse;
• gyldighedsperioden for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med angivelse af årsagen til indgåelse af den i en bestemt periode samt datoen for udløbet af det dokument eller den begivenhed, der skulle medføre, at det ophører;
• Arbejdstimer;
• arbejdsforhold (normale, vanskelige);
• oplysninger om vederlag (dato, sted og modtagelsesmetode);
• aftale om obligatorisk socialforsikring.
Trin 4
Begge parter i ansættelsesforholdet skal underskrive en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Hvis arbejdsgiveren ikke kan gøre det af en eller anden grund, har administrerende direktør for virksomheden eller en anden embedsmand med sådanne beføjelser ret til at underskrive dokumentet for ham.
