Når jeg søger et nyt job, vil jeg finde den ideelle mulighed på kortest mulig tid og ikke være tilfreds med det, der "dukkede op" først. Denne opgave er ret mulig, hvis du styres af enkle regler.
Instruktioner
Trin 1
Før du starter din søgning, skal du prioritere. Hvilken slags beskæftigelse ser du frem til? Lav en liste over, hvilket felt du vil arbejde i (i din specialitet eller ej), kontorlokation og rejsetid, arbejdsplan, karrieremuligheder, løn). Noter alle de punkter, der er vigtige for dig.
Trin 2
Nu skal du skrive dit CV korrekt. Hvis du planlægger at finde et job til en bestemt stilling eller i et bestemt felt, behøver du ikke skrive absolut alle tidligere job i dit CV, fokus på dit mål.
Trin 3
For eksempel planlægger du at tilbyde dig selv som kandidat til stillingen som revisor. Marker kun oplevelsen i dette område i kolonnen "tidligere job" i din arbejdshistorik. En arbejdsgiver, der er på udkig efter en revisor, er ikke interesseret i, at kandidaten ud over debitering med kredit også var engageret i reklame eller salg.
Trin 4
Alle oplysninger i CV'et skal være kortfattede, klare og klare, så arbejdsgiveren straks forstår, hvem du er. Glem ikke at angive de telefonnumre, som du kan kontaktes med.
Trin 5
Det er en god ide at medtage en liste over personer med deres kontakter i dit CV, der kan sige, at du er en god, ansvarlig medarbejder. Disse kan være både de første chefer for de virksomheder, hvor du arbejdede, og lederne for afdelinger eller bare kolleger.
Trin 6
Det næste trin er at sende dit CV til alle potentielle arbejdsgivere. De kan findes i rubrikannoncer, jobwebsteder, rekrutteringsbureauer eller jobudvekslinger.
Trin 7
Begræns ikke dig selv til adresserne på kun dem, der reklamerer for søgningen efter medarbejdere. Liste over de virksomheder, du gerne vil arbejde for. Ring og spørg, om de har brug for specialister i din profil.
Trin 8
Vær vedholdende. Når du har sendt dit CV, skal du ringe tilbage til virksomheden efter et stykke tid og spørge, om dit CV allerede er blevet overvejet, og hvornår du kan forvente et svar. Tilbud om at gennemføre en testopgave, som du kan bringe til interviewet, så arbejdsgiveren kan drage mere nøjagtige konklusioner om dig.
Trin 9
Hurra! Du er blevet inviteret til et interview. Glem ikke, du bliver nødt til at bestå en meget vanskelig test - arbejdsgiveren vil kunne lide det. Du vil blive omhyggeligt evalueret fra alle sider, og du skal være klar til dette.
Trin 10
Vær overhovedet ikke sent. Bedre komme 5-10 minutter tidligt og vent i receptionen. I løbet af denne tid vil du være i stand til at vurdere situationen i virksomheden - om denne arbejdsrytme passer dig eller ej.
Trin 11
En sky, skræmmende og bange kandidat er meget mindre tilbøjelige til at få et job end en selvsikker kandidat i sig selv og sine faglige evner. Men gå ikke for langt - du behøver heller ikke være overdreven selvtillid.
Trin 12
Vær omgængelig. Besvar ikke kun spørgsmålene, men spørg også dine egne. Spørg om alt, hvad der interesserer dig. Arbejdspladsen bliver nødt til at bruge det meste af tiden, og du bør være interesseret i hvilke forhold du vil arbejde under.
Trin 13
Det er en grov fejl af kandidater i interviewet at spørge om lønnen lige fra starten. På trods af at denne vare for mange jobsøgende stadig er den vigtigste, kan arbejdsgivere ikke lide folk, der primært er interesseret i penge. Stil dette spørgsmål i slutningen af mødet, hvis arbejdsgiveren ikke selv har rejst det økonomiske emne.
Trin 14
Hvis du ved slutningen af samtalen får at vide "vi ringer til dig", er det bedre med det samme at afklare, om denne sætning er en tilsløret afvisning, eller at arbejdsgiveren faktisk har brug for tid til at analysere alle kandidaterne og vælge den bedste. Uanset svaret skal du takke virksomhedsrepræsentanten for deres interesse for din person.
