Ofte oftere udnævnes unge specialister, der ikke har erfaring med at interagere med holdet fra stillingen som overordnet, til lederstillinger. De skal få denne erfaring i det virkelige liv, og ofte laver de typiske fejl, som det er meget muligt at undgå.
Inden du accepterer en ledende stilling, skal du prøve at afveje fordele og ulemper ved denne beslutning. Svar på spørgsmålene:
- Hvad er min plads i virksomheden?
- Hvad er mine indre ønsker?
- Hvor højt vil jeg bestige karrierestigen?
- Vil en forfremmelse hjælpe mig med at frigøre mit indre potentiale?
Så du besvarede spørgsmålene, besluttede at blive leder - hvad nu? Hvad skal jeg gøre og hvad man ikke skal gøre for ikke at gøre noget rod i din nye stilling?
1. Det er ikke nødvendigt at arrangere en revolution i den rækkefølge, der er etableret i teamet, fordi bratte ændringer vil medføre stærk afvisning, og i stedet for den kreative proces kan en konfrontation mellem holdet og lederen begynde. Hvis noget ikke passer dig i organisationen af arbejdet eller i personalepolitikken, skal du gøre ændringerne umærkelige, gradvise, trin for trin.
Helt modsatte handlinger vil være påkrævet med direkte loafere, der mener, at ingen ser deres arbejde. En god omrystning får dem til at arbejde hårdt eller holde op, hvilket ikke altid er en dårlig ting for en organisation.
2. Søg ikke råd og råd fra seniorkolleger eller overordnede for ofte, især om ikke-væsentlige forhold. Tag beslutninger på egen hånd - du er lederen. Samtidig er det ikke overflødigt at følge råd fra erfarne medarbejdere, selvom de er af lavere rang. I ethvert hold er der mennesker, der forankrer sagen og altid giver konstruktive råd. Find disse mennesker, bare gør dem ikke til favoritter - andre kan ikke lide det. Lederen skal være den samme for alle.
3. Overdreven nidkærhed og workaholism er ikke en indikator for en god leder, fordi der skal være en gylden middelvej i alt. Effektivitet, objektivitet, rationalitet, ro - det er, hvad hans chef forventer af den gennemsnitlige leder.
4. Forsøg ikke at tilpasse dig holdet og behage alle og alle, for det er simpelthen umuligt. Hvis du har taget en beslutning, skal du følge den. Men det betyder ikke, at beslutninger ikke kan ændres. Det er bare, at dette ikke skal ske under pres fra en del af holdet, men i henhold til din beslutning. Følg reglen: Find ud af, hvad målet er, og hvordan det kan opnås, dette vil hjælpe med at nøgternt vurdere situationen
5. Endnu en gang om favoritterne. Ofte forsøger en ung leder at bringe teamets uformelle leder tættere på sig for at give sig selv støtte gennem ham, hvis der sker noget. Intrig kan begynde her, folk begynder at informere hinanden, hvilket vil føre til modtagelse af forvrænget information. Husk, at holdet muligvis har udviklet vedvarende fjendtlige forhold, som måske ikke altid afspejler virkeligheden. Hold derfor normal afstand med alle og organiser bare arbejdet korrekt, så vil resultatet ikke længe komme.
