Forberedelse til et jobsamtale inkluderer mere end at indsamle dokumenter og skrive et CV. For at samtalen med arbejdsgiveren skal lykkes, skal kandidaten overveje, hvordan samtalen vil blive struktureret, samt forberede deres spørgsmål til HR-officer.
Interview - kontrollere din vilje til at samarbejde
Et interview med en kandidat inkluderer normalt en undersøgelse af de dokumenter, han har indsendt, og en efterfølgende dialog, der sigter mod at finde ud af, hvordan ansøgeren passer til den stilling, som han ansøger om. Ved at stille spørgsmål forsøger arbejdsgiveren at bestemme, hvilke personlige og forretningsmæssige kvaliteter kandidaten besidder, i hvilket omfang hans viden, færdigheder og evner svarer til kravene til stillingen.
Ikke mindre vigtigt er den sidste del af samtalen, hvor arbejdsgiveren som regel giver ansøgeren mulighed for at stille spørgsmål af interesse. På denne måde kan HR-medarbejdere finde ud af nogle yderligere detaljer om kandidatens personlighed: hans motivation, ambitionsniveau, evnen til klart at formulere sine tanker, konfliktniveauet og så videre.
Når du har nået denne del af interviewet, skal du prøve at skabe et godt indtryk af dig selv med intervieweren, demonstrere interesse for virksomheden og fremtidige aktiviteter.
Arbejdsgiveren vil være mere sympatisk over for en kandidat, der er aktivt interesseret i det felt, hvor han vil arbejde, og ikke kun har til hensigt at tage den første ledige stilling, der kommer på tværs.
Hvilke spørgsmål skal du stille en arbejdsgiver
Når du i slutningen af hoveddelen af interviewet bliver bedt om at stille spørgsmål, der interesserer dig, viser interesse for fremtidigt samarbejde. Find ud af mere detaljeret, hvad dit jobansvar og dine kvalifikationskrav er. Det er vigtigt for dig at forstå nøjagtigt, hvilke forretnings- eller produktionsopgaver ledelsen vil sætte for dig. Dette giver dig mulighed for at undgå besvær og konfliktsituationer, når det efter arbejdets start pludselig viser sig, at dit træningsniveau ikke svarer til stillingen.
Find ud af, om virksomheden har professionelle og karriereudsigter. Interesse i virksomhedens nuværende position på markedet. Planlægger virksomheden at udvide sine aktiviteter og åbne nye repræsentationskontorer? Hvad styres ledelsen af, når de nominerer medarbejdere til forfremmelse? Det kan være nødvendigt for karriereudvikling at bestå certificering eller få en vis varighed. Gør det klart for arbejdsgiveren, at du er klar til at forbinde dit liv med det firma, du kan lide i lang tid.
Stil et spørgsmål om arbejdsforhold. Dette giver dig mulighed for bedre at forestille dig, hvad der er den interne rutine og arbejdsplanen i virksomheden. Hvis det betyder noget for dig, så spørg om din stilling vil omfatte weekend- og arbejde uden for byen.
Meget ofte bringer behovet for at rejse på lange forretningsrejser konflikter for familien og forstyrrer den sædvanlige livsrytme.
Vær forsigtig, når du stiller et spørgsmål om lønninger. Det er bedst at vente på, at arbejdsgiveren fortæller dig om det. Hvis dette punkt ikke blev dækket under interviewet, så spørg hvilken løn du kan stole på. Vær forberedt på, at arbejdsgiveren spørger dig, hvad dine forventninger er i denne henseende.
Forbered dig på forhånd ved at finde ud af, hvad der er lønniveauet for denne stilling i dit område. Normalt har denne indikator en nedre og en øvre grænse. Prøv at kortlægge et niveau for dig selv, der er lidt højere end hvad du virkelig forventer.
Undgå at stille spørgsmål i begyndelsen af interviewet, da du under samtalen helt sikkert vil være i stand til at afklare de fleste af de punkter, der interesserer dig. Som regel bygger medarbejderen i virksomheden, der fører interviewet, samtalen, så alle hovedspørgsmål vedrørende emnet for interviewet er dækket fuldt ud.
