Når vi leder efter et job, laver vi ofte mange fejl. Som et resultat går tiden, men der er ikke noget arbejde.
Du bør ikke overveje virksomheder, der ikke har ledige stillinger.
Denne fejl er en af de mest populære. Faktisk har de fleste virksomheder og virksomheder deres egen jobsøgende base. Hvis du har kontaktet virksomheden med et spørgsmål om ansættelse, gemmes dine kontaktoplysninger i databasen i lang tid, uanset om du er ansat eller ej. I fremtiden, hvis der bliver plads, bruger HR-afdelingen først sin egen database og vælger de CV'er, de kan lide. Måske vil din være blandt disse CV'er.
CV'en bør ikke være for langt, ikke mere end en side.
Dette er også en stor misforståelse. Hvis du har noget at sige, er der ingen grund til at skjule det, ingen vil fortælle dig om dine kvaliteter for dig. Men ikke nødvendigt at hælde vand, helst flere fakta og tal. Skriv for eksempel, at takket være dig øgede det tidligere selskab sin kapital med 20%.
Hvis jeg pynter mig på mit CV, så tager de mig bestemt.
Oftere end ikke er dette ikke tilfældet. Nej, selvfølgelig kan det fungere, men det er langt fra en kendsgerning. I de fleste tilfælde afsløres alt på ansættelsesstadiet. Og hvis dit bedrag afsløres, vil du bestemt ikke se et sted. Det sker også, at ansøgere stadig får et job, men så i løbet af arbejdet klarer de ikke opgaverne.
Jeg sender mit CV til virksomheden, og i morgen kan du gå på arbejde.
Faktisk er der stor konkurrence på arbejdsmarkedet. Hvis du har sendt dit CV til virksomheden, behøver du ikke tro, at du er den eneste ansøger til stillingen. Derfor, når du udarbejder et CV, skal du beskrive dig selv så fuldt ud som muligt fra den bedste side.
De kaldte mig ikke tilbage efter interviewet, så de tog mig ikke.
Denne fejl begås ofte, når man leder efter et job. Du er ikke blevet kaldt tilbage, så ring til dig selv, angiv resultatet af interviewet. Arbejdsgivere forsinker ofte svaret, selvom de er klar til at ansætte dig.
