At finde et job er ikke en let opgave, især i betragtning af de overfyldte databaser for jobsøgende. Kompetent CV-skrivning hjælper dig med at skille dig ud fra mængden og interessere arbejdsgiveren fra de første linjer.
Et resume fra fransk oversættes som "informationsoversigt". Dybest set er dette en kort beskrivelse af dig som fremtidig medarbejder.
Det første, arbejdsgivere er opmærksomme på, er fotografering. Ifølge rapporter fra psykologer tiltrækker en ansigtsløs jobsøgende profil meget mindre end en profil med et foto. Nogle mennesker er useriøse og forgæves, når de vælger et foto til et CV. Hvem vil have et sløret foto af en jobsøgende på baggrund af gammelt tapet?
Vælg ikke fotos fra fester, hvor du er letklædt. En stor udskæring og en kort nederdel overrasker ikke arbejdsgiveren, men skubber væk.
Bedste CV-foto: Få et klart billede af dit ansigt mod en neutral baggrund. Skroget er indsat. Bliket er åbent og rettet mod kameraet. Et foto i taljen-længde stil er acceptabelt, for eksempel ved skrivebordet. Du kan smile, dette er ikke et pas. Men smilet skal være oprigtigt og ikke tvunget.
Den anden vigtige komponent i et CV er struktureret. Du bør ikke skrive om dig selv på en kaotisk måde og rose gennem ordet. Et kompetent CV skal bestå af 4 blokke:
- Personoplysninger (fuldt navn, fødselsdato, fødested, statsborgerskab, civilstand, kontakt telefonnummer)
- Oplysninger om uddannelse (hoved plus yderligere, hvis nogen, blokken inkluderer: institutionens navn, studieform, afdeling, speciale, grad af eksamen)
- Oplysninger om de tidligere arbejdssteder. De sidste tre arbejdssteder er angivet i faldende rækkefølge (de seneste data kommer først). Blokken består af organisationens navn, den stilling, hvor du arbejdede, med en liste over dine vigtigste ansvarsområder på arbejdspladsen.
- Personlige egenskaber (ansøgerens færdigheder og evner)
Hvad skal jeg skrive om dig selv i afsnittet om personlige egenskaber? Et velskrevet CV tillader ikke tilstedeværelsen af "vand" i sætninger. Prøv at beskrive dine færdigheder og evner i et ord. For at interessere arbejdsgiveren er 5-7 ord (færdigheder, evner) nok, for eksempel: udholdenhed, kommunikationsevner, ansvar, kendskab til 1C "Regnskab", selvorganisering.
Nogle virksomheder beder dig også om at angive deres svagheder. Vær ikke bange, dette er nødvendigt for at teste din evne til at vurdere dig selv tilstrækkeligt.
I kolonnen "svagheder" er det bedre at angive dine bløde negative egenskaber. For eksempel ligefremhed. På den ene side er dette et minus. På den anden side opfattes ligefremhed i nogle organisationer som ærlighed, åbenhed og retfærdig position. Således kan den svage side spille i dine hænder.
Sammen med svaghederne skal det angives, at du er klar til at rette dem og stræbe efter selvudvikling. For eksempel "Jeg kender ingen sprog" og i parentes ud for dem: "aktiv, mobil, klar til at lære".
Kompetent skrivning af et CV, når du leder efter et job, betyder også, at du bliver nødt til at angive grunden til, at du forlader dine tidligere job. Er det virkelig nødvendigt? Hvis du selv skriver et CV, kan årsagerne til afskedigelse udelades og fremsættes ved et personligt interview.
Hvis du fik et spørgeskema i form af en organisation og blev bedt om at angive årsagerne til afskedigelse, er du velkommen til at overføre posten fra arbejdsbogen derhen (for eksempel "på din egen anmodning, afsnit 3 i artikel 77 i Labour Code of the Russian Federation "), forklar på mødet, hvad der er hvad.
