I en tid med informationsteknologi bruger rekrutterere ikke kun interviews som en måde at lære en person at kende på, men også studere ansøgerens sider på sociale netværk. Det er disse sider, der bliver dit ansigt, og du skal sætte dem i orden for ikke at skræmme arbejdsgiveren væk.
Først og fremmest er det værd at kontrollere, om dit navn og efternavn er skrevet uden unødvendige ord. Navnet på ansøgeren er meget frastødende, såsom "Irishka Sweet Girl" eller "Sergey uden bremser Smirnov". Se også på statusene på din side og slet sætninger med bandeord såvel som "uanstændige billeder".
Gennemgå dine fotos og fjern de eksplicitte (i en badedragt, fra en fest med alkohol osv.). Se på hvilke fotos du er blevet tagget med venner, og fjern om nødvendigt mærkerne.
Tilføj fotos fra seminarer, konferencer, træning, officielle begivenheder. Billeder med respektable mennesker vil spille i dine hænder, især hvis de præsenterer dig med eksamensbeviser og certifikater. Sæt et neutralt foto (ikke officielt, men ikke eksplicit) på dit profilbillede. Neutrale fotos fra fotoshoot vil være passende.
Gennemgå dine sider regelmæssigt, og fjern unødvendige kommentarer på væggen.
Tilføj oplysninger om uddannelse, tidligere job, faglige interesser til din side. Denne beskedne information kan være afgørende for en rekrutterer.
Hvis du leder efter et job, skal du sende dit CV på siderne. Bed dine venner om at genindlægge beskeden. I dag er mange virksomheder på udkig efter deres medarbejdere gennem sociale netværk.
