Tildelingen af barselsorlov reguleres af Ruslands arbejdskodeks. Arbejdsgiveren er forpligtet til at arrangere barselsorlov for den arbejdstager, der har ansøgt om ansøgningen, og sygefravær til graviditet og fødsel.
Hvor lang er barselsorloven? Forveks ikke barselsorlov - barselsorlov og forældreorlov for op til 1, 5 og op til 3 år gammel, som kommer umiddelbart efter barselsorloven.
Varigheden af den almindelige barselsorlov er 140 kalenderdage (70 dage før fødslen og 70 efter). Denne frist er fastsat for kvinder, der forventer et barn.
Hvis en kvinde bærer tvillinger, trillinger osv., Har hun i alt 194 dages ferie, og hun går i barselsorlov 84 dage før hun føder, resten af de dage hun går efter fødslen. I tilfælde af at der kun blev fundet tvillinger (trillinger osv.) Under fødslen, har kvinden ret til yderligere 54 dage til 140 normale (i alt også 194), og disse 54 ekstra dage føjes til perioden efter fødslen.
En medarbejder kan også regne med yderligere dage med barselsorlov i tilfælde af kompliceret fødsel.
Hvilke betalinger skyldes kvinder i forbindelse med barselsorlov? Moderskabsydelsen udbetales til den gennemsnitlige indtjening for de sidste to års arbejde. I dette tilfælde skal oplevelsen være mindst 6 måneder.
Hvem kan kvalificere sig til barselsorlov? Grundlaget for orlov for variation og fødsel er en erklæring og sygefravær. Sygeorlov til graviditet og fødsel udstedes til borgere i Den Russiske Føderation og udenlandske kvinder, der bor og arbejder i Rusland (med undtagelse af udenlandske højt kvalificerede specialister).
I forbindelse med adoption af børn er barselsorlov også berettiget, medmindre der er gået 70 dage siden det adopterede barns fødsel. Det vil sige, en kvinde, der adopterer et barn, går i barselsorlov fra tidspunktet for adoption, indtil babyen er 70 dage gammel.
Hvad er proceduren for at få barselsorlov? At gå på barselsorlov udstedes efter ordre fra arbejdsgiveren på baggrund af medarbejderens ansøgning og den sygefravær, som hun har leveret. Sygeorlov udstedes i den 30. uge af graviditeten i 140 dage, hvis en kvinde er gravid med et barn eller ved den 28. uge i graviditeten i 194 dage, hvis en kvinde er gravid med to eller flere børn.
Ferien begynder den dag, der er angivet i medarbejderens ansøgning. Hvis en kvinde forsyner arbejdsgiveren med sygeorlov senere end datoen for åbningen, beregnes orloven fra det tidspunkt, hvor ansøgningen indgives, og sygefraværet til den dag, sygeorloven lukkes.
Er det muligt at komme ud af dekretet forud for tidsplanen? Tidlig udgang fra barselsorlov er kun mulig på medarbejderens initiativ. Arbejdsgiveren har ikke ret til at tilbagekalde medarbejdere fra barselsorlov.
I dette tilfælde kan en kvinde bede om en tidlig udgang fra dekretet og give hende forældreorlov. Og arbejdsgiveren er forpligtet til at give sådan ferie og beregne plejetillægget. Eller kvinden kan straks gå på arbejde. Samtidig forbliver barselsydelsen, som hun modtog inden hun gik i barselsorlov, hos hende. Arbejdsgiveren har ikke ret til at beholde ham, selvom FSS ikke godtgør ham udgifterne til de ydelser, der er betalt for den periode, hvor kvinden faktisk gik på arbejde.
En kvinde kan slet ikke gå i barselsorlov og fortsætte med at arbejde og modtage regelmæssig løn.
