Gennemførelse af medisinske undersøgelser af ansatte samt betaling for lægeundersøgelser er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Betaling for lægeundersøgelse ved ansættelse
Lovgivningen pålægger arbejdsgiveren at betale de omkostninger, der er forbundet med lægeundersøgelser ved ansættelse, i overensstemmelse med art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Eller returner de midler, der er brugt på lægeundersøgelsen, til medarbejderen. Desuden inden for en periode på ikke mere end 10 dage fra datoen for indgivelse af alle bilag efter modtagelse af en lægelig udtalelse. Oftest gennemgår folk en lægeundersøgelse for deres egen regning for at modtage erstatning for de penge, der er brugt senere. Selvom denne vej ikke er helt lovlig. Virksomheden skal betale straks og ikke godtgøre omkostningerne senere.
Så ifølge Art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til for egen regning at organisere obligatoriske indledende (ved adgang til arbejde) og periodiske (under ansættelse) lægeundersøgelser, andre obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser af ansatte, ekstraordinære lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser af medarbejdere i henhold til deres anmodninger i overensstemmelse med lægelige anbefalinger med bevarelse af deres arbejdssted (stilling) og gennemsnitsindtjening i tiden for bestået de specificerede lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser.
Også i denne artikel hedder det, at det foreskriver forbud mod arbejdere til at udføre deres arbejdsopgaver uden at gennemgå obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser såvel som i tilfælde af medicinske kontraindikationer.
Betalingsmuligheder for en lægeundersøgelse, når du ansøger om et job
En lægeundersøgelse før ansættelse kan betales af arbejdsgiveren på en af følgende måder:
- organisationen indgår en aftale med en bestemt medicinsk institution og betaler for undersøgelsen af kandidater og medarbejdere, der sendes dertil ved bankoverførsel. Virksomheden skal have en kalenderplan for beståelse af lægeundersøgelser, godkendt af sundhedsinstitutionen;
- ansøgeren gennemgår en lægeundersøgelse for egen regning, og arbejdsgiveren returnerer senere de anvendte penge til ham. Den anden metode er fyldt med faldgruber: I bedste fald kan arbejdsgiveren betale for lægeundersøgelsen af arbejdsgiveren ved ansættelse tre til fire måneder eller endda seks måneder efter indgåelsen af ansættelseskontrakten, hvilket motiverer hans handlinger ved at efter den første løn kan medarbejderen flygte til en anden virksomhed, og organisationens budgetmidler vil blive brugt forgæves. Nogle virksomheder, der ønsker at være på den sikre side, går endnu længere og ordinerer et element i organisationens interne arbejdsmarkedsbestemmelser, som ansøgeren gennemgår den indledende lægeundersøgelse for egen regning og den efterfølgende med forbehold for ansættelse på bekostning af arbejdsgiver. Den mest ubehagelige mulighed sker også - når lægeundersøgelsen er bestået, tillader sundhedstilstanden imidlertid ikke ansøgeren at arbejde i denne organisation / virksomhed, og ingen vil refundere. På alle punkter er arbejdsgiverens adfærd ulovlig over for medarbejderen. I henhold til arbejdsretten skal en medarbejder, der officielt er ansat, modtage erstatning for den beståede lægeundersøgelse, selvom han har arbejdet i den kortest mulige periode (op til en dag).
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation fastsætter heller ikke på nogen måde tilfælde, hvor alle omkostningerne ved at gennemgå en medicinsk kommission forbliver hos medarbejderen på grund af det faktum, at en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren ikke efterfølgende blev udarbejdet. Således, hvis ansøgeren har bestået den indledende lægeundersøgelse, skal arbejdsgiveren kompensere omkostningerne for det for ethvert resultat.
