For at finde et job skal du vide, hvordan og hvor virksomheder søger nye medarbejdere. Dette afhænger normalt af organisationens størrelse og den stilling, som arbejdsgiveren vælger medarbejderen til.
Instruktioner
Trin 1
Store virksomheder er interesserede i at tiltrække unge fagfolk. Derfor annoncerer de for rekruttering af praktikanter på universitetets informationsboder. Derefter kan vellykkede kandidater inviteres til staten. Nogle virksomheder er interesserede i at tiltrække studerende til arbejde. De kan tilbyde et deltidsjob og dermed spare på lønnen. Arbejdsgivere foretager også henvendelser til specialiserede skoler og institutter, og administrationen kan anbefale de mest succesrige studerende til dem.
Trin 2
Caféer, restauranter og butikker lægger ofte oplysninger på deres hoveddøre om, at de har brug for tjener, kokke, leverandører osv. Du kan også ofte finde reklamer til søgning efter medarbejdere i offentlig transport og på byens informationsbræt. Således leder de efter medarbejdere til job, der ikke kræver høje kvalifikationer.
Trin 3
Mange moderne virksomheder har internetsider, og de lægger en liste over ledige stillinger der. Derfor, hvis du gerne vil arbejde i en bestemt virksomhed, kan du gøre dig bekendt med organisationens forslag. Du finder muligvis ikke en passende ledig stilling. Du kan dog efterlade dit CV på websteder for mange virksomheder, og hvis arbejdsgiveren i fremtiden søger en specialist inden for dit erhverv, kan de overveje dit kandidatur.
Trin 4
For at finde medarbejdere sender mange organisationer ledige stillinger på specialiserede websteder: hh.ru, rabota.ru, job.ru osv. Arbejdsgiveren beskriver sine krav til medarbejderen og informerer om de grundlæggende arbejdsforhold. Denne metode til at søge efter medarbejdere bliver mere og mere populært hvert år.
Trin 5
Nogle arbejdsgivere fortsætter med at lægge deres annoncer i aviser og magasiner. Normalt kan du finde jobtilbud for unge fagfolk og arbejdstagere, der ikke har særlig viden og færdigheder.
Trin 6
For at finde medarbejdere til lederstillinger vender arbejdsgivere ofte til rekrutteringsfirmaer. I dette tilfælde udføres søgningen efter medarbejdere af rekrutteringsbureauer. De afholder normalt ét telefoninterview med kandidaten først og afholder derefter et ansigt til ansigt-møde. Nogle af de mest succesrige ansøgere rapporteres til agenturet af arbejdsgivere, og derefter gennemfører virksomheden et interview alene.
Trin 7
Ledere af små virksomheder leder primært efter medarbejdere efter anbefaling af deres kolleger og venner. Derfor ansætter små virksomheder ofte flere medlemmer af samme familie.
