Kadre beslutter alt - dette velkendte ordsprog mister ikke sin relevans til enhver tid. Personalets professionalisme og passende personlige kvaliteter spiller en væsentlig rolle i den vellykkede udvikling af en virksomhed. Derfor er søgning og ansættelse af nye medarbejdere en vigtig og ansvarlig proces, der kræver særlig opmærksomhed og lidt træning.
Instruktioner
Trin 1
Opret jobtilbud på jobwebsteder og i de relevante dele af trykte medier. Giv omfattende information om de krævede krav og arbejdsforhold. Efterlad dine kontaktoplysninger: telefon, fax, e-mail.
Trin 2
Bed dine venner om hjælp. Det er sandsynligt, at der er mennesker blandt dine venner, der ønsker at gøre forholdet til et forretningsplan.
Trin 3
Hvis din virksomhed indtager en personlig plads på World Wide Web, skal du placere jobinvitationer på dit eget websted. Dette er den mest bekvemme måde for jobsøgende at få information på, da de normalt præsenteres fuldt ud. Ved at give god trafik til dit websted øger du chancerne for at finde de rigtige medarbejdere.
Trin 4
Organiser samarbejde med den statslige arbejdsformidling i din by. I perioder med ledighed registrerer mange jobsøgende sig på arbejdskraftudvekslingen, forbedrer deres kvalifikationer og mestrer nye erhverv.
Trin 5
Brug et rekrutteringsbureaus tjenester. Beskriv dine krav, og HR-personale vil selv søge efter de nødvendige arbejdsenheder. Når du vælger et agentur, skal du omhyggeligt studere anmeldelser og vurderinger og tage højde for dine behov. Det kan ske, at omkostningerne ved for godt promoverede og dyre eksterne HR-ledere ikke er berettigede, hvis de medarbejdere, du leder efter, ikke er meget efterspurgte i andre organisationer. Hvis du presserende har brug for en specialist med en snæver profil, er den bedste måde at søge på at kontakte en professionel rekrutterer.
Trin 6
Indsaml og organiser oplysninger om ansøgere. Planlæg dine interviews. Når du mødes med potentielle medarbejdere, skal du være meget interesseret i deres erhvervserfaring, færdigheder, faglige og personlige kvaliteter. Kontroller de modtagne oplysninger med de medfølgende dokumenter - pas, uddannelsesbevis, kørekort, lægebog osv. Bed gæst om at gennemføre undersøgelsen og tage dig tid til at reflektere. Hvis der træffes en positiv beslutning til fordel for en bestemt ansøger, skal du invitere ham til kontoret for at udfylde de nødvendige dokumenter.
