I henhold til arbejdslovgivningen er beregningen af den tid, en medarbejder bruger på udførelsen af hans jobopgaver, baseret på arbejdstidsnormen, som er reguleret af proceduren til beregning af arbejdstidsnormen i en måned, et kvartal eller et år, i i overensstemmelse med den fastsatte arbejdstid om ugen, som er godkendt af bekendtgørelsen fra Den Russiske Føderations ministerium for sundhed og social udvikling fra 13. august 2009 nr. 588n.
Instruktioner
Trin 1
Baseret på ovenstående procedure beregnes standard arbejdstid i henhold til den anslåede tidsplan for en fem-dages eller seks-dages arbejdsuge baseret på varigheden af det daglige arbejde, som er otte timer i en fyrre-timers arbejdsuge, og seks timer i en 30-timers arbejdsuge. I tilfælde af en seks-dages arbejdsuge ville antallet af timer i en fyrre-timers arbejdsuge være henholdsvis 6, 7 timer om dagen og fem timer om dagen.
Trin 2
Hvis en fridag og en helligdag falder sammen, udsættes fridagen til den næste dag efter ferien. Hvis en ferie falder på en arbejdsuge, reduceres arbejdsdagen forud for den med en time. Denne beregning gælder for alle typer arbejdsuger, inklusive seks dage.
Trin 3
Som et resultat af ovenstående skal normen for arbejdsugen i en bestemt måned beregnes i følgende rækkefølge: Arbejdsugeens længde, udtrykt i timer, divideres med antallet af dage om ugen ganget med antallet arbejdsdage i henhold til kalenderen for et system på seks dage eller fem dage, og antallet af timer trækkes fra dette antal, hvilket i denne måned er en reduktion i arbejdstiden på tærsklen til ferien.
