Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation i Art. 91 definerer arbejdstid som den, hvor medarbejderen skal udføre sine opgaver i overensstemmelse med jobbeskrivelsen. Varigheden og arbejdstiden er fastlagt i ansættelseskontrakten og de interne regler for virksomheden, organisationen. For at kontrollere arbejdsproduktivitet og behovet for personale er det nødvendigt at holde styr på arbejdstiden i hver enkelt virksomhed.
Instruktioner
Trin 1
I art. 1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter mulig arbejdstid. Hvis du har en seks-dages arbejdsuge, skal du bruge den daglige arbejdsmetode. Hvis din virksomhed organiserer arbejde i fem dage, skal du bruge den ugentlige metode. I tilfælde af at produktionsbetingelserne ikke tillader indstilling af en daglig eller ugentlig standard for arbejdstiden for arbejdstagere, anvendes den sammenfattede regnskabsmetode.
Trin 2
Når du bruger opsummeret regnskab, kan daglige og ugentlige output afvige fra den etablerede norm, men det skal ryddes i beløbet baseret på resultaterne af en bestemt periode, for eksempel i en måned eller et kvartal. Al overanstrengt tid i slutningen af denne periode skal beregnes og kompenseres for mangler. Indstil produktionshastigheden for denne periode baseret på den ugentlige arbejdstid, der er fastlagt ved lov for hver specifik kategori af arbejdere.
Trin 3
Hold styr på arbejdstiden for hver medarbejder separat. Hvis virksomheden er lille, kan den samlede formular T-12 "Tidsoversigt over arbejdstid og beregning af arbejdsløn" udfyldes manuelt. Dette gøres normalt af afdelingsledere eller HR-medarbejdere. Når virksomheden har turnstiles og et automatiseret fremmøde kontrolsystem, bruges T-13 formularen.
Trin 4
Udfyld disse formularer hver måned. I slutningen af hver måned er det samlede antal dage og timer, hver medarbejder arbejdede. Fra den samlede arbejdstidsberegning trækker weekender, fraværstimer, fravær af uforklarlige årsager, fraværsperioder på ark med midlertidigt handicap, forretningsrejser.
Trin 5
Bemærk, at med den opsummerede regnskab for arbejdstid bør varigheden af det daglige arbejde ikke overstige 10 timer pr. Skift. Men i nogle tilfælde kan denne periode øges til 12 timer, hvis vi f.eks. Taler om langdistancetransportchauffører, der sendes til et hvilested, chauffører, der arbejder på regelmæssige forstæder og bybusser, eller dem, der fører ledere arbejder i medicinske og kommunale organisationer.
