Alle områder af folks liv er beskyttet af loven i Rusland, så for ikke at blive bedraget, er det nok bare at stifte bekendtskab med moderne lovgivning. Herunder arbejdskraft.
Ansættelsesvilkår
Hvor mange mennesker skal tage et nyt job hver dag? Før der ansættes en person, indgås der altid en ansættelseskontrakt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren i henhold til russisk lov. Det er i en sådan aftale, at alle krav til medarbejderen, vederlag for hans arbejdskraft, standard for arbejdstid, de betingelser, som virksomheden giver for arbejdskraft og nogle andre nuancer, er foreskrevet.
Arbejdstid ved lov
Arbejdstid er en bestemt periode, hvor alle medarbejdere opfylder vilkårene i ansættelseskontrakten og deres arbejdsforpligtelser. Den samlede arbejdstid for hver medarbejder må ikke overstige fyrre timer om ugen - det betyder cirka otte timer om dagen. En undtagelse kan være arbejde på skift, hvor tidsplanen kan beregnes for 12 eller 24 timer.
Arbejde for en privatperson kan vare en uge efter en uge fra 8 til 22 timer.
Fremgangsmåden til beregning af normen for arbejdstid
Arbejdstiden beregnes for bestemte kalenderperioder afhængigt af den fastlagte arbejdstid pr. Uge. Normen bestemmes af den udøvende myndighed, den udfører til gengæld funktionerne i lovgivningsmæssig regulering inden for arbejdskraft, derfor skal alle arbejdsgivere holde øje med den arbejdstids tid, hver medarbejder arbejder og betale de tilsvarende penge.
Når som helst kan de udøvende myndigheder kræve en særlig rapport fra organisationer.
Hvor meget er arbejdstid for forskellige kategorier af arbejdere
For almindelige arbejdstagere bør arbejdstiden ikke vare mere end 40 timer, men udover dem er der andre kategorier, der af forskellige årsager ikke er i stand til at arbejde med fuld styrke. For eksempel indstilles en kortere arbejdsdag for lærere. Det bør ikke være mere end 36 timer om ugen; for grupper 1 og 2 for handicappede - 35 timer om ugen.
Hvad angår arbejdere, der endnu ikke er 16 år, er normen fastsat for dem, der er 24 timer i ugen, for personer fra 16 til 18 år - ikke mere end 35 timer, ligesom for handicappede. For arbejdstagere, hvis arbejdspladser er klassificeret som farlige industrier i 3. og 4. faregrad i henhold til resultaterne af inspektionen, bør arbejdstidsnormen ikke overstige 36 timer. Hvis en medarbejder er forpligtet til at gå på arbejde på deres fridage eller forblive på skift efter arbejdstid, skal disse arbejdstimer betales som overanstrengt for at opfylde vejlederens ordre.
