Reglerne for korrektion og genopfyldning af poster i arbejdsbøger blev godkendt ved et særligt dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation, der bestemmer proceduren for vedligeholdelse af disse dokumenter. For at udfylde optegnelsen skal arbejdsgiveren som hovedregel kontakte arbejdsgiveren, på hvis vegne optegnelsen skulle foretages.
Den nuværende arbejdsmarkeds- og sociale lovgivning i Den Russiske Føderation fastlægger et direkte forhold mellem poster i en medarbejders arbejdsbog og hans pensionsrettigheder. Derfor er fraværet af en indrejse eller en forkert indtastning en alvorlig overtrædelse fra arbejdsgiverens side, hvilket resulterer i, at borgeren efterfølgende ikke kan regne med en pension i et bestemt beløb. Derudover påvirker fraværet af en arbejdsregistrering i nogle tilfælde en medarbejders liv i andre områder negativt, herunder ansøgning om et andet job, et lån fra en bank og en række andre situationer. Hvis det viser sig, at nogen optegnelser mangler, er borgeren forpligtet til at tage uafhængige, aktive handlinger i forbindelse med afslutningen.
Hvem skal jeg kontakte for at udfylde posten i arbejdsbogen?
For at udfylde eller rette optegnelsen i arbejdsbogen skal medarbejderen kontakte arbejdsgiveren, som skulle have foretaget den tilsvarende post. Det anbefales at udarbejde en skriftlig ansøgning, hvor en borger kan bede om de nødvendige tilføjelser og rettelser eller blot udstede et dokument, der styres af, hvor det er muligt at udfylde de manglende oplysninger lovligt. I det første tilfælde skal alle handlinger til genopfyldning af optegnelser udføres af den tidligere arbejdsgiver, og i det andet kan medarbejderen med tilhørende dokumenter kontakte personaleafdelingen på det nye arbejdssted. I dette tilfælde er den nye arbejdsgiver forpligtet til at foretage de relevante poster, hvis der er den nødvendige bekræftelse.
Hvad skal jeg gøre i fravær eller afslag fra den tidligere arbejdsgiver?
Situationen for en borger er kompliceret i situationen, hvor den tidligere arbejdsgiver blev reorganiseret eller endda ophørte med sine egne aktiviteter. I det første tilfælde gælder forpligtelsen til at udfylde optegnelsen eller fremlægge de nødvendige dokumenter for den tidligere arbejdsgivers juridiske efterfølger. I det andet tilfælde er den eneste mulighed for medarbejderen at kontakte sin nuværende arbejdsgiver, mens det på forhånd vil være nødvendigt at sikre tilgængeligheden af dokumenter, på grundlag af hvilke indtastningen skal foretages. Vidnesbyrd (for eksempel bekræftelse af en tidligere kollega om en borgeres arbejde i en bestemt virksomhed) er ikke et grundlag for at oprette en manglende post. Men hvis arbejdsgiveren nægter at frivilligt indsende det, kan den tidligere medarbejder gå til retten, hvor du kan bruge alle beviser tilladt i henhold til loven.
