Gennemsnitsalderen for medarbejdere bestemmes ved at beregne det aritmetiske gennemsnit for alle kontoransattes alder. Derfor er det nødvendigt at beregne et sådant aritmetisk gennemsnit for at bestemme gennemsnitsalderen for ansatte i stillinger på samme niveau.
Instruktioner
Trin 1
Gennemsnitsalderen for virksomhedens medarbejdere betyder noget for personalepolitikken: vurderings- og belønningssystemet for "yngre" og flere "ældre" kontorer er forskelligt. Derfor er det undertiden nødvendigt for HR-lederen at beregne gennemsnitsalderen for de ansatte.
Trin 2
For at beregne gennemsnitsalderen for medarbejdere i en virksomhed skal du beregne det aritmetiske gennemsnit af medarbejdernes aldre i en given virksomhed. Det beregnes som følger: Alderen på alle medarbejdere lægges sammen og divideres med deres antal. Som regel tages det faktiske antal år for medarbejderen på en given dato til beregningen (dvs. hvis han fylder 40 år i november i år, og nu er det april, skal der tages 39 år).
Trin 3
Et eksempel på bestemmelse af gennemsnitsalderen for virksomhedens medarbejdere.
Virksomhed N. har 10 ansatte. En af dem er 18, to er 20, tre er 35, fire er 40. Det er nødvendigt at sammenlægge aldre for alle medarbejdere:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Dette antal divideres med 10 (antal ansatte). Resultatet er 32,3 Dette er gennemsnitsalderen for medarbejdere i firma N.
Trin 4
Nogle gange beregner HR-chefer gennemsnitsalderen for virksomhedens medarbejdere i samme position. Dette er undertiden nødvendigt for at forstå, hvilken slags mennesker der skal ansættes til disse stillinger yderligere, da medarbejdere (især i ikke meget høje stillinger) er mere komfortable med at arbejde med jævnaldrende eller dem, der ikke er meget ældre end dem. For eksempel, hvis gennemsnitsalderen for juridiske assistenter i firma N. er omkring 24 år, er det bedre at ansætte folk til denne stilling omkring 22-26 år.
