Karakteristisk - en officiel gennemgang af en bestemt persons officielle, sociale aktiviteter og arbejdsaktiviteter. Der er ingen regulerede regler for skrivegenskaber. Det giver en kort beskrivelse af arbejdets vej, forretning, moralske kvaliteter ved arbejdskraft og sociale aktiviteter. Karakteristikken er tegnet af en repræsentant for administrationen, hovedskiltene og organisationens officielle segl er anbragt.
Instruktioner
Trin 1
Karakteristikken er skrevet på organisationens brevhoved, arkformat A-4. Det kan skrives direkte af chefen, en HR-officer, en medarbejder i HR-afdelingen eller en administrator af virksomheden.
Trin 2
I titlen skal du angive de fulde detaljer om organisationen, kontaktnumre og datoen for dokumentet.
Trin 3
I midten af arket er ordet - karakteristisk.
Trin 4
Derefter kommer medarbejderens personlige data. Fuldt navn, fødselsdato, uddannelse og information om faglig udvikling.
Trin 5
Karakteristika for arbejdskraftens aktivitet. Det er nødvendigt at angive datoen for ansættelsen, give oplysninger om karrierevækst, om de arbejdsresultater, denne specialist har opnået. Angiv, hvilken stilling personen fik et job, hvilke forfremmelser der fandt sted, om uddannelsesinstitutioner, der blev afsluttet yderligere for forfremmelse.
Trin 6
At vurdere medarbejderens forskellige kvaliteter. Beskriv hans forretningskvaliteter, niveauet af psykologisk stabilitet, ydeevne, niveauet af professionalisme, beskriv de modtagne incitamenter og belønninger, priser samt sanktioner, der anvendes på denne medarbejder. Angiv for hvad og under hvilke omstændigheder medarbejderen blev tildelt og tildelt.
Trin 7
Beskriv personlige egenskaber. Disse kan være: kommunikation med arbejdskollektivet, medarbejderens generelle kultur, evnen til at komme ud af vanskelige og konfliktsituationer, evnen til at organisere et team og lede arbejdet i den rigtige retning.
Trin 8
Vurdere faglig kompetence. Angiv, hvilken erfaring denne medarbejder har, hvilket niveau af faglig viden, om evnen til selvuddannelse, viden om lovgivningsmæssige og juridiske handlinger, om evnen til at udføre arbejde til tiden og til tiden. Om pålideligheden af denne medarbejder, at han altid er klar til at arbejde ud over den normaliserede tidsplan. Om flid og vilje til at hjælpe kolleger.
Trin 9
Beskriv en persons generelle erudition, analytiske færdigheder, evnen til at organisere et team, evnen til at opretholde forretningsforbindelser, sætte mål og mål, med succes opfylde dem, kvaliteten af arbejdsindsatsen, indikere evnen til at tage ansvarlige beslutninger og adfærd i stressende og ikke-standardiserede situationer.
Trin 10
Angiv holdets holdning til denne medarbejder og medarbejderens holdning til holdet. Om medarbejderens deltagelse i teamets sociale liv.
Trin 11
Afslutningsvis er det angivet, at karakteristika gives til præsentation for retten.
Trin 12
Karakteristikken gives normalt positivt for ikke at forværre en persons vanskelige livssituation.
