Hvis ledelsen i virksomheden træffer en beslutning om at belønne en medarbejder, er ansatte i personaleafdelingen eller hans nærmeste overordnede nødt til at skrive en beskrivelse af denne medarbejder. Selvom teksten i dette dokument er sammensat i en hvilken som helst form, findes de grundlæggende regler for dets skrivning stadig.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du bliver bedt om at skrive en beskrivelse til den nærmeste overordnede for denne medarbejder, skal du til dette anmode personaleafdelingen om alle de nødvendige oplysninger og oplysninger om priser og incitamenter.
Trin 2
I beskrivelsen for tildelingen er det nødvendigt at fokusere på medarbejderens professionelle og forretningsmæssige kvaliteter. For at kompilere det kan du bruge en pakke dokumenter udarbejdet til den sidste certificering. Karakteristikken er et officielt dokument, derfor er det udarbejdet i overensstemmelse med GOST R 6.30-2003, der specificerer kravene til arbejdsdokumentation.
Trin 3
Del karakteristikken i flere strukturelle blokke, der er logisk relateret til hinanden. Begynd at skrive det med en overskrift, hvor efter ordet "karakteristik" angiver medarbejderens efternavn, navn og patronymikum, den stilling han har.
Trin 4
Skriv kort detaljerne i hans spørgeskema, angiv fødselsår og fødested, uddannelsesinstitutioner, som han dimitterede fra, og de specialiteter, der blev erhvervet i løbet af uddannelsen. Beskriv med nogle få ord hans erhvervserfaring, før han kom ind i din virksomhed og din civilstand.
Trin 5
Hovedteksten til karakteristika for tildelingen skal indeholde en beskrivelse af medarbejderens forretningsmæssige og faglige kvaliteter. Reflekter i det alle faser af medarbejderens karriere i denne virksomhed, fra hvilket år og i hvilke stillinger han arbejdede. Beskriv rækkevidden af problemer, som han løste på grund af sit faglige og jobmæssige ansvar.
Trin 6
Angiv de projekter, som han var involveret i. Fortæl os om det bidrag, som denne medarbejder har bidraget til dannelsen af din virksomhed og til de præstationer og sejre, som den er stolt af. Overvej hvordan denne deltagelse blev bemærket og opmuntret.
Trin 7
Fortæl os om, hvordan medarbejderen udviklede sig professionelt, hvilken yderligere uddannelse han fik, og hvilke avancerede kurser, og i hvilket år han dimitterede. Angiv eventuelt videnskabelige værker, hvor konferencer og professionelle anmeldelser modtager deltog.
Trin 8
Vurder de personlige kvaliteter hos ansøgeren til prisen, bemærk hans omgængelighed, autoritet i arbejdskollektivet, anstændighed, hårdt arbejde, dedikation og samvittighedsfuldhed.
Trin 9
Angiv i beskrivelsen, ved hvilken lejlighed medarbejderen planlægges tildelt.
