Den største fordel ved alle organisationer er dets personale! Dette siger traditionelle ledelsesmetoder. For statistik, analyse eller beregning af præstationsindikatorer for en organisation er det ofte nødvendigt at bestemme det gennemsnitlige antal medarbejdere, der beregnes på baggrund af en formel udviklet af RosStat tilbage i 2008.
Er det nødvendigt
- Personalebord
- Lommeregner
- Pen og notesbog
Instruktioner
Trin 1
Bestem det gennemsnitlige antal lønspecialister eller antallet af ansatte, der er officielt ansat i virksomheden. Denne indikator er lig med summen af medarbejdere, der arbejder fuld tid og deltid. Antallet af fuldtidsansatte bestemmes for hver dag i måneden og ganget med antallet af dage (arbejdstagere) i måneden. Men antallet af medarbejdere, der arbejder deltid, bestemmes som følger - antallet af arbejdede timer * standardlængden af dagen * antallet af dage i en måned. Denne indikator beregnes separat for hver medarbejder, det samlede antal lægges sammen.
Trin 2
Beregn antallet af medarbejdere, der arbejder på deltid Efter antallet af specialister på lønningslisten er fastlagt, fortsætter de med at beregne antallet af medarbejdere - eksterne deltidsansatte, dvs. specialister, der arbejder uofficielt i virksomheden og erstatter en af de ansatte. Beregningen af denne indikator svarer til beregningen af antallet af medarbejdere, der arbejder deltid.
Trin 3
Beregn antallet af medarbejdere, der arbejder under en civilretskontrakt. Herefter bestemmes det gennemsnitlige antal medarbejdere, der udfører deres opgaver i henhold til en civilretskontrakt. Fremgangsmåden til beregning af denne indikator er som følger: For det første beregnes det, hvor mange medarbejdere der arbejdede hver separat kalenderdag i en måned. Totalerne sammenlægges derefter og divideres med antallet af måneder.
Trin 4
Beregn det gennemsnitlige antal ansatte. På dette tidspunkt skal du tilføje alle de tidligere opnåede indikatorer. Beregning af antallet af medarbejdere er således en temmelig kompliceret proces, der kræver enorm tid og opmærksomhed fra en revisor. Hver specialist og antallet af arbejdede timer af ham skal tages med i denne indikator, hvorfor det gennemsnitlige antal medarbejdere ofte beregnes ved hjælp af specielt udviklede programmer.
