Når man betaler skat af en hvilken som helst forretningsenhed, det være sig en LLC eller en individuel iværksætter (individuel iværksætter), til statistiske behov og andre formål, tages der hensyn til en sådan indikator som "det gennemsnitlige antal ansatte". Dette tal kan beregnes for forskellige perioder - kalendermåned, kvartal, år. Samtidig inkluderer listen ikke kun faste ansatte, men også andre kategorier af arbejdere.
Instruktioner
Trin 2
Bestem det gennemsnitlige antal medarbejdere som følger. Først skal du tilføje lønningslisten for hver dag i referencemåneden inklusive helligdage og weekender. Dele derefter det resulterende beløb med antallet af kalenderdage i måneden. Bemærk, at antallet af medarbejdere i weekender og helligdage bestemmes af lønningstallet for medarbejdere i henhold til dataene fra den foregående arbejdsdag.
Trin 3
For at nøjagtigt beregne det gennemsnitlige antal medarbejdere skal du holde deres daglige optegnelser. For at gøre dette skal du bruge de samlede formularer af dokumenter: ordrer i formularerne T-1, T-5, T-6, T-8; medarbejderes personlige kort; lønningsliste (form T-49). Lønlisten skal strengt svare til oplysningerne i timesedlen, hvor medarbejdernes tilstedeværelse eller fravær på arbejdspladsen registreres (formular T-12, T-13).
Trin 4
På lønningslisten skal du medtage medarbejdere, der har indgået ansættelseskontrakter og udfører enten permanent eller midlertidigt eller sæsonbestemt arbejde i en dag eller mere. Disse inkluderer ejerne af den økonomiske enhed (virksomhed), der lønnes.
Trin 5
Lønlisten skal også omfatte:
- mennesker, der faktisk kom på arbejde, og dem, der ikke arbejdede på grund af nedetid
- forretningsrejsende
- arbejdstagere med sygefravær og dem, der er tilbagekaldt til at udføre statslige eller offentlige opgaver
- at arbejde deltid (ugentligt), deltid i overensstemmelse med ansættelseskontrakten.
Alle disse personer tælles i lønningslisten hver kalenderdag. Ugedage, der ikke er arbejdsdage, tælles også med.
Trin 6
Medtag på listen over personer, der tages i betragtning for indikatoren for det gennemsnitlige antal ansatte, ansatte, der er accepteret i en prøveperiode; at være på ferie (inklusive studieorlov med bevarelse af indtjening, helt eller delvist) rettet mod at forbedre kvalifikationerne, samtidig med at lønningerne opretholdes dem, der er på ferie i henhold til virksomhedens arbejdsplan og til behandling i weekender og helligdage osv.; ansat til at erstatte fraværende arbejdstagere arbejder på rotationsbasis osv. Studerende-praktikanter tages også i betragtning, når de tilmelder sig job, i henhold til denne indikator.
