I henhold til artikel nr. 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer hver virksomhed uafhængigt et bonussystem for ansatte og hyppigheden af betaling af monetær vederlag eller incitamenter. Betalingen af bonusen afhænger direkte af resultaterne af teamets arbejde, og beløbet skal angives i ansættelseskontrakten og virksomhedens interne retsakter i fast form eller i procent af indtjeningen.
Nødvendig
- - arbejdskontrakt
- - interne regler
- - rækkefølgen af formularen nr. T-11 eller nr. T-11a.
Instruktioner
Trin 1
Hvis din virksomhed betaler bonusen i procent af lønnen, og det besluttes at betale hver medarbejder den samme procentdel, skal du gange lønnen med procentdelen af den udbetalte bonus. Til det resulterende tal, der svarer til bonusen, skal du tilføje lønbeløbet, beregne den regionale koefficient, trække indkomstskatten og det udbetalte forskud.
Trin 2
For medarbejdere, der arbejder med en timeløn, skal du tælle det optjente beløb, gang med bonusprocenten, tilføje lønnen, beregne distriktskoefficienten, trække indkomstskatten og det udbetalte forskud. Det resterende beløb er lønnen for den aktuelle måned med en bonus.
Trin 3
For medarbejdere, der modtager en løn på 4 fra produktionen, skal du beregne produktionsmængden for den aktuelle måned, gang med procentdelen af den bonus, der er givet, tilføje lønnen, den regionale koefficient, trække indkomstskatten.
Trin 4
Hvis bonusen udstedes i et fast beløb, skal du føje den til din løn, beregne den regionale koefficient, fratrække indkomstskatten og det indbetalte forskud.
Trin 5
På samme måde beregnes den kvartalsvise og årlige bonus, hvis det besluttes at betale den i forbindelse med en vellykket drift af virksomheden. For at beregne skal du tilføje alle de optjente beløb for faktureringsperioden ganget med procentdelen af bonusen. Du modtager det beløb, der skal betales som en bonus.
Trin 6
Før betalingen af en bonus er lederen forpligtet til at udstede en ordre af den samlede form nr. T-11 eller nr. T-11a. Den første ordre udarbejdes for at betale en bonus til en medarbejder, den anden - til et team af ansatte i en virksomhed, et værksted eller en strukturel enhed.
Trin 7
Hvis procentdelen af bonusen til lønnen eller den faste pengesum er forskellig for hver af medarbejderne, er det rationelt at udstede en separat ordre i formularen T-11 for hver bonusmodtager. Hvis det besluttes at udstede den samme procentdel eller et fast beløb, uanset stilling, kan du udstede ordre nr. T-11a.
