Når du ansøger om et job, kan du blive offer for skruppelløse arbejdsgivere. For ikke at komme ind i rækken af den frie arbejdsstyrke og ikke falde ind i netværket af svindlere, skal du kende et par tegn på bedrag og bedrageri.
Instruktioner
Trin 1
Prøv at få øje på svindlere på tidspunktet for din jobsøgning. Mens du læser annoncen, skal du vurdere den tilstrækkeligt: der er mange tegn, hvor du straks kan udelukke mistænkelige ledige stillinger. Hvis jobannoncen ikke angiver en bestemt position, og den ser vag ud uden at angive adresse og ansvar, så har du højst sandsynligt at gøre med eventyrere. Det er værd at overveje, om der er mange ledige stillinger med et begrænset antal pladser under samme telefonnummer og fra en arbejdsgiver, eller hvis stillingen kræver personer uden erhvervserfaring til høje lønninger. Alvorlige meddelelser angiver klart ansøgerens krav, fremtidige ansvar og passende løn.
Trin 2
Det næste trin, når du efter din mening har fundet en solid annonce og er ved at ringe eller sende et CV, kræver også årvågenhed. Inden du gør dette, skal du finde ud af alt hvad du kan om virksomheden. Pålidelige arbejdsgivere har altid et websted, hvor ledige stillinger ofte opslås direkte. Hvis der er en, der interesserer dig, kan du prøve dig selv til en stilling. Hvis der kun er angivet et telefonnummer, er det ikke en fastnet, men en mobil, så er der en mulighed for, at virksomheden ikke er seriøs. Ring ikke til numre med en ukendt kode og send ikke sms-beskeder, sandsynligvis er det bare at fjerne penge. Når du på tidspunktet for afsendelse af dit CV bliver bedt om en kopi af dit pas eller tilvejebringelse af data, der ikke på nogen måde vedrører dit fremtidige arbejde, skal du tænke over anstændigheden af en potentiel arbejdsgiver.
Trin 3
Den tredje fase, der kræver din opmærksomhed, er interviewet. Tøv ikke med at spørge om løn, jobbeskrivelser, arbejdssted. Du bør få tilstrækkelige og komplette svar på sådanne spørgsmål. Hvis det er muligt, spørg eksisterende medarbejdere om firmaet, om betalingsstabiliteten, lad dem fortælle dig deres uafhængige mening om ledelsen og gennemsigtigheden af strukturen som helhed. Og hvis du ved et interview bliver bedt om straks at skrive en jobansøgning og et fratrædelsesbrev med henvisning til deres praksis, skal du ikke tage en sådan virksomhed alvorligt. En anden grund til at tænke over virksomhedens soliditet er, hvis du ikke straks får et job og siger, at du skal vente. Eller tværtimod, når du straks får et vanskeligt job, der ikke svarer til din kompetence eller kvalifikationer, og argumenterer for, at du kan klare uden nogen hjælp, kan du sikkert søge en anden arbejdsgiver.
