De fleste russiske virksomheder har en standardiseret arbejdsdag, hvis varighed er 9 timer under hensyntagen til frokostpausen. Frokostpause er en lovlig norm, der er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Uden en sådan pause er det ret vanskeligt at arbejde de 8 timer på en arbejdsdag i træk. Dens fravær modsætter sig ikke kun loven, men også den menneskelige krops grundlæggende fysiologiske behov.
Hvad lovgivningen siger
Medarbejdernes ret til flere typer pauser beregnet til hvile og spise, opvarme eller fodre et barn er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men hvis resten af pauserne kun leveres til visse kategorier af arbejdstagere, skal pausen til hvile og måltider i henhold til artikel 108 leveres af arbejdsgiveren uden fejl. Tidspunktet for denne pause skal være fastsat i ansættelseskontrakten, der er underskrevet af både arbejdsgiveren og medarbejderen eller være fastlagt i de interne regler, der er officielt etableret i virksomheden eller i en kollektiv overenskomst.
I henhold til loven bør frokostpausen, hvor den tid, medarbejderen frit kan disponere, efter eget skøn, ikke være mindre end 30 minutter og bør ikke overstige 2 timer. Denne tid betragtes ikke som arbejdstager og betales ikke af arbejdsgiveren. I tilfælde, hvor en sådan pause i henhold til produktionsbetingelserne ikke kan gives dig, er arbejdsgiveren forpligtet til at give dig mulighed for at hvile og få en snack, men denne gang vil allerede blive betragtet som en arbejdstager, og du skal betales for det.
Hvis din ret til frokostpause er krænket
I tilfælde af at kortsynethed eller juridisk uvidenhed om virksomhedens ledelse bliver årsagen til den manglende levering af frokostpauserne på grund af medarbejderne, er det nødvendigt at forsvare dine rettigheder. Fagforeningen eller et andet repræsentativt arbejdstagerorgan bør beskytte dem i virksomheden. Hvis der ikke er et sådant kollektivt organ, kan du skrive en klage til arbejdstilsynet eller endda til anklagemyndigheden med en anmodning om at inspicere virksomheden for overholdelse af arbejdslove.
For sådanne overtrædelser indeholder loven ansvar for både virksomheden og dens ledelse. Og selve kontrollen destabiliserer organisationens arbejde og får dens ledere til at bekymre sig igen. Hvis der under inspektionen afsløres alvorlige overtrædelser, kan lederen endda blive udsat for strafferetligt ansvar.
I pausetiden, der er fastlagt af arbejdsplanen, har du ret til bare at stå op og forlade arbejdspladsen. Når ledelsen giver en ordre om at blive på deres steder eller simpelthen forbyder at forlade dem, skal du kræve, at dette gøres skriftligt og udføres efter ordre. Ikke en eneste arbejdsgiver accepterer en sådan bekræftelse af en overtrædelse af loven. I dette tilfælde kan du bestemme, at et sådant forbud, hvis det skyldes produktionsbehov, er en midlertidig foranstaltning, og den tid, der er fastsat til frokostpausen, betragtes som arbejdstager og betales i overensstemmelse hermed.
