Der er grundlæggende regler, der hjælper med at beskytte dine rettigheder og forhindre dig i at blive en kollektiv trækhest. Når alt kommer til alt er et forhold til en arbejdsgiver også en interaktion, der skal bygges i henhold til visse love.
Genbrug ikke uden tillæg. Betaling for overanstrengte timer reguleres af arbejdsgiveren, der udsteder en foreløbig ordre for at arbejde i overarbejde eller i weekenden. Hvis konstant overarbejde ikke er inkluderet i vilkårene i ansættelseskontrakten, har medarbejderen ret til at nægte at udføre overarbejde, forudsat at han udfører alle opgaver inden for arbejdstiden.
Tid til at tage på ferie. Det ser ud som en indlysende regel. Imidlertid tager medarbejderne i mange organisationer orlov af egen fri vilje, enten forsøger at behage arbejdsgiveren, viser sig at være en uerstattelig og altid munter medarbejder eller søger at udføre mere arbejde. Desuden kan nogle skruppelløse arbejdsgivere bede deres underordnede om at afskrive arbejdsdage som feriepenge, hvilket f.eks. Motiverer dem med en "blokering" på arbejdspladsen. Selvfølgelig er dette ulovligt, ingen uden medarbejderens samtykke har ret til at gøre dette uden underskrift og samtykke
Udfør ikke andres opgaver uden yderligere betaling. Reglen har noget til fælles med første afsnit, men har sine egne egenskaber. Ofte er nye medarbejdere udsat for krænkelser på dette tidspunkt, som ikke altid er i stand til at forsvare deres rettigheder foran en ny ledelse for sig selv eller forsøger at vise deres alsidighed og vilje til at hjælpe kolleger. Det skal huskes, at den anden persons ansvar ikke tilsidesætter dit og skal betales ovenfra. Størrelsen af den ekstra betaling er angivet i parternes aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen med underskrivelsen af de relevante dokumenter
Vent ikke "ved havet til vejret" med en forsinket løn. I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal arbejdsgiveren for hver forsinkelsesdag betale lønninger med renter på 1/50 af refinansieringssatsen. Hvis forsinkelsen i løn overstiger 15 dage, har medarbejderen ret til slet ikke at gå på arbejde, før pengene krediteres kontoen
Bed ikke om en forhøjelse af lønningerne baseret på levetiden. Mange medarbejdere mener, at antallet af år, de har arbejdet, kvalificerer dem til lønforhøjelse. Indekseringen af de tjente penge udføres dog i overensstemmelse med en lokal lov eller kollektiv aftale. Arbejdsgiveren kan efter eget skøn hæve lønnen eller betale en bonus
Fall ikke for fyring af gimmicks: At forlade dit job af dig selv er et meget bredt emne. Undertiden forsøger arbejdsgiveren at skære ned på omkostningerne på denne måde eller frigøre plads uden nogen åbenbar grund. Der kan være mange værktøjer i bossernes hænder: fra nagende til enhver, der ikke har noget at gøre med arbejde, til bagateller til krav til, at en medarbejder skriver en erklæring. Det er vigtigt at huske, at enhver lovovertrædelse, på grundlag af hvilken afskedigelse kan forekomme, skal registreres. I henhold til art. Arbejdskodeks 192-193, medarbejderen har to dage til at give en skriftlig forklaring. I tilfælde af anmodninger om at skrive et opsigelsesbrev har medarbejderen ret til at afslå i henhold til art. 80 i arbejdskodeksen
Vi ønsker alle at få glæde og belønning for det udførte arbejde, og hvis sådanne overtrædelser er almindelige i organisationen, kan det være værd at opdatere dit CV og lede efter nogen, der vil sætte pris på dine præstationer.
