Et interview eller et interview er et af de vigtigste elementer i rekruttering. Denne eksamen er ikke kun for kandidaten, men også for nybegyndere. For at virksomheden kan erhverve en fremragende specialist takket være dig, skal du forberede dig på interviewet.
Foreløbig forberedelse til samtalen
Inden interviewet skal du omhyggeligt studere kandidatens CV og dokumenter i din besiddelse. Noter alle punkter, der skal afklares, såsom dem, der er relateret til hans erhvervserfaring eller uddannelse. Skriv ned alle de kvaliteter, som en kandidat har brug for til et eksisterende job (f.eks. Omgængelighed, evne til at arbejde i et team), tænk over måder at kontrollere deres tilstedeværelse på (observation, tests).
Tænk igennem alle de spørgsmål, du vil stille. Det er mest logisk at stille åbne spørgsmål, der kræver et detaljeret svar. i dette tilfælde skal kandidaten fortælle, give eksempler. "Jeg vil gerne vide, hvad du vil gøre i en sådan situation …", "Fortæl os, hvordan du …" - dine åbne spørgsmål skulle starte noget som dette.
Sådan gennemføres et interview
I den første fase af interviewet skal du præsentere dig selv for kandidaten og fortælle kort om virksomheden, hvor du arbejder, dens specifikationer, opgaver, resultater og metoder til aflønning for godt arbejde. Det er vigtigt på dette tidspunkt at give et positivt indtryk på kandidaten. Derudover skal du give ansøgeren oplysninger, som han kan stole på under interviewet. For eksempel sagde du, at det er almindeligt i en virksomhed at være kundeorienteret. Vær opmærksom på, om kandidaten vil understrege dette, når han taler om sig selv.
På det andet trin skal du stille forberedte spørgsmål, så kandidaten kan åbne sig og tale. Hvis du er uenig med ham om noget, skal du ikke starte en diskussion. Stil afklarende spørgsmål, hvis de oplysninger, som kandidaten giver, synes ufuldstændige for dig.
En af de bedste metoder til at få så meget information som muligt er at være tavs. Hvis du forbliver tavs, bliver intervieweren tvunget til at gå mere i detaljer. Denne metode er ikke kun vanskelig for testpersonen, men også for personalemedarbejderen, men du vil være i stand til at værdsætte kandidatens opfindsomhed, stressmodstand og andre personlige kvaliteter.
I nogle tilfælde er jobsøgende for snakkesalige til at oversætte interviewet i den rigtige retning og bruge refleksive spørgsmål: "Vores tid er begrænset, så vi skal gå videre til det næste punkt, skal vi ikke?" Kandidatens refleksive svar er enighed, og du kan stille det næste spørgsmål.
Tag notater under interviewet. Bemærk ansøgerens tøjstil, præsentationsevner, manerer osv. Mange vigtige kvaliteter i arbejdet afsløres under interviewet - det er entusiasme, energi, selvtillid. Spørgsmål om abstrakte emner - sport, litteratur, politik, hobbyer osv. - vil hjælpe dig med at få yderligere oplysninger om kandidaten, hans ambitioner, ønske om at forbedre osv.
I slutningen af interviewet takker du ansøgeren og lover at rapportere resultaterne af samtalen så hurtigt som muligt.
