Hverken et nøje skrevet CV eller anbefalinger eller omfattende erhvervserfaring hjælper en ansøger med at få en god position, hvis han ikke ved, hvordan man opfører sig i et interview. Det er vigtigt ikke kun at stræbe efter at give et godt indtryk på arbejdsgiveren, men også at vide, hvordan man gør det.
Instruktioner
Trin 1
Vær ikke forsinket. Du skal være forberedt på ubehagelige situationer, herunder trafikpropper eller nedbrud i køretøjer. Desuden er der en risiko for, at du ikke straks finder det rigtige kontor. Hvis ansøgeren ikke møder til tiden til samtalen, omend af en god grund, sætter dette ham i et ugunstigt lys foran arbejdsgiveren og reducerer chancerne for at få den ønskede stilling betydeligt.
Trin 2
Arbejd med dit udseende. Selvom medarbejderne ofte klæder sig afslappet i det firma, hvor du vil arbejde, skal du komme stramt og pænt til interviewet. Når du snakker med din arbejdsgiver, skal du prøve at være rolig: ikke fikle med dit hår og knapper, og rynk ikke stoffet i dit tøj.
Trin 3
Svar på spørgsmål med tillid, kortfattet og klart. Sig ikke for meget, eller afvig fra emnet. Hvis du er vant til at chatte meget, når du føler dig ængstelig, så prøv at roe dig ned før interviewet. Delvis vil en lille øvelse hjælpe dig med dette: Forestil dig en samtale med en arbejdsgiver og højt besvare et par standardspørgsmål: for eksempel om dit tidligere arbejdssted, om forholdet til kolleger og overordnede, om færdigheder og evner.
Trin 4
Husk, at du i interviewet for det meste bliver nødt til at besvare spørgsmål og ikke stille dem. Der er dog et par spørgsmål at forberede på forhånd. De behøver ikke at være fjollet eller kildet. For eksempel kan du spørge, hvorfor en ledig stilling blev ledig, men du bør ikke spørge, hvorfor den tidligere medarbejder blev fyret, og hvad han gjorde forkert. Spørgsmål kan også vedrøre arbejdsplanen, fordelspakken og andre vigtige punkter.
Trin 5
Besvar følsomme spørgsmål roligt og trygt. Mange af disse øjeblikke kan beregnes på forhånd: F.eks. Bliver jobsøgende spurgt om grundene til at forlade deres tidligere job, en pause i arbejdet, planer i familielivet.
Trin 6
Sig ikke noget dårligt om dit tidligere job. Desværre taler jobsøgende undertiden negativt om det eller de tidligere firmaer og prøver at understrege, at de værdsætter den nye arbejdsgiver mere, men repræsentanter for virksomheder, især store, kender værdien af sådanne ord godt. Bag negative anmeldelser kan de se ansøgerens konflikt, hans manglende evne til at arbejde med mennesker, en vanskelig karakter, dårligt udviklede faglige kvaliteter.
Trin 7
Vær rimelig ærlig. Hvis du bliver spurgt om en færdighed, som du ikke besidder, er det bedre at sige, at du er klar til at lære den, men lyver ikke som om den allerede er på din liste over færdigheder.
