Interview er den vigtigste rekrutteringsmetode. Kvaliteten af den fremtidige medarbejders arbejde og derfor virksomhedens succes afhænger i høj grad af, hvor kompetent det vil blive udført.
Instruktioner
Trin 1
Giv kandidaten besked på forhånd om det nøjagtige tidspunkt for interviewet, og fortæl dem, hvordan de kommer til dig.
Trin 2
Forbered et rum, hvor du ikke bliver distraheret - dette kan være et separat kontor eller mødelokale.
Trin 3
Udskriv ansøgerens CV, så dit interview baseres på de fakta, det giver.
Trin 4
Forbered på forhånd de spørgsmål, som kandidaten skal stille på mødet. Overvej hvilke professionelle kvaliteter en ideel jobsøgende skal have, skriv dem på papir og sorter dem efter deres betydning.
Trin 5
Start dit interview med abstrakte emner, ikke arbejdsrelaterede spørgsmål. Spørg, om det er praktisk for kandidaten at komme til kontoret, hvis han let finder adressen - dette vil berolige ham og give ham mulighed for at slappe af. Fortæl os kort om din virksomhed: virksomhedens detaljer, den åbne ledige stilling.
Trin 6
Under spørgsmålene skal du stille spørgsmålene på en sådan måde, at de skubber dig til et detaljeret svar og ikke til monosyllabisk "ja" eller "nej". For eksempel i stedet for spørgsmålet "Var du tilfreds med lønnen ved dit sidste job?" det er bedre at stille spørgsmålet "Hvad var årsagerne til din afskedigelse?"
Trin 7
Vær korrekt. Hvis du ser, at kandidaten er bekymret og kæmper for at finde ord, må du ikke afbryde eller vise din foragt.
Trin 8
Brug ikke unødvendige stressende interviews, især hvis jobbet ikke er stressbestandigt.
Trin 9
Tænk på andre metoder til evaluering af en kandidat - spørgeskemaer, prøver, præsentationer. For eksempel, hvis du leder efter en revisor og til denne stilling har du brug for en opmærksom person, der kan fokusere på arbejde, anbefales det at foretage en opmærksomhedstest.
Trin 10
Vær forberedt på, at kandidaten også stiller et par spørgsmål. Ofte stiller de spørgsmål om indeksering af lønninger, om grundene til at åbne en ledig stilling, om mulig overarbejde.
Trin 11
Til sidst skal du takke ansøgeren for deres besøg og fortælle dem, hvornår du kan ringe og rapportere din beslutning.
