Interviewet går ikke altid glat, da rekruttereren kan stille vanskelige spørgsmål, der er svære at svare på i monosyllabler. Men hvis du følger visse regler, vil du være i stand til at finde et godt job på kort tid.
Jobsøgere laver mange fejl i interviewet, som igen og igen forhindrer dem i at få et anstændigt job. Der er kun én vej ud af denne situation - du skal analysere dine handlinger og udelukke øjeblikke, der forhindrer dig i at få det, du vil have.
Omgængelighed
Nogle jobsøgende taler meget i interviews, fordi de tror, at arbejdsgiveren finder ham omgængelig og ansætter ham. Men ofte mener rekruttereren det modsatte. Han får indtryk af, at personen elsker at chatte og efterfølgende distraherer medarbejdere fra arbejde. Som et resultat vil sandsynligvis den jobsøgende blive nægtet jobbet, og en anden kandidat vil blive accepteret til denne stilling. Naturligvis skal man ikke være tavs, men man bør ikke afvige fra samtaleemnet og undgå at besvare spørgsmålet. Bedre at tænke godt og give et klart, kortfattet svar på pointen.
Negative anmeldelser
Der er en anden fejl, som jobsøgende laver. De taler ofte negativt om deres tidligere arbejdsgiver. Denne adfærd maler ham ikke, tværtimod reducerer det chancerne for at få et sted. Det er bedre at tale neutral om det tidligere firma, og du kan endda udpege flere fordele. Så en potentiel arbejdsgiver vil forstå, hvordan man kan motivere en medarbejder. Det er bedre at tavse om de negative aspekter af det sidste værk, men hvis der stilles et sådant spørgsmål, kan der nævnes flere punkter.
Misadventures
Du skal ikke trykke på medlidenhed under interviewet og tale om dine ulykker. Det vil være umuligt at få et job i denne takt. Det er bedre at bruge denne tid til at demonstrere dine personlige og arbejdsmæssige kvaliteter. Eksempler kan gives på, hvordan det var muligt at indgå en god aftale eller spare virksomheden en stor sum penge. Generelt er du nødt til at vise dig selv fra den fordelagtige side, og billedet af et offer i verdenen af store virksomheder vil ikke pryde ansøgeren. Tværtimod skal du fortælle, hvordan det lykkedes dig at løse et alvorligt problem, så arbejdsgiveren vil se en person fokuseret på resultatet, der i modgang ser fremtidens spirer af succes.
Kendskab
Det er vigtigt at huske, at interviewet skal have form af en formel samtale. Du bør ikke bruge slangord til at virke "seje", alt dette vil kun ødelægge indtrykket. Du skal være høflig og bruge professionelle udtryk i tale, give eksempler. I dette tilfælde vil du være i stand til at vise dig selv fra den gode side, hvilket betyder, at chancen for at få et job vil være højere.
