Hos virksomhederne udsteder direktøren ordrer. Hvis der opstår visse omstændigheder, der ikke afhænger af arbejdsgiverens vilje, kan ordren annulleres. Til dette udarbejdes et andet administrativt dokument, der ved dets indhold genkender den tidligere udstedte ordre fra hovedet som ugyldig eller ugyldig.
Nødvendig
- - ordre (ved optagelse, afskedigelse, overførsel, flytning, forretningsrejse osv.), som skal ugyldiggøres
- - virksomhedsdokumenter
- - ordreformular til personale
- - medarbejderens dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Medtag, som i ethvert andet regeringsdokument for virksomheden, organisationens fulde navn, som det er angivet i vedtægterne eller et andet konstituerende dokument. Angiv ordrenummerets ordrenummer, datoen for dets forberedelse. I midten skal du skrive navnet på ordren ved hjælp af den medfølgende Caps Lock-tast.
Trin 2
Indtast den by, hvor din virksomhed er beliggende. Skriv emnet for ordren. I dette tilfælde annulleres en anden tidligere udstedt ordre. Således vil emnet for dette administrative dokument være ugyldiggørelsen af ordren, angive nummeret og datoen for sidstnævnte.
Trin 3
Skriv derefter årsagen til, hvorfor den tidligere udstedte ordre er ugyldiggjort. For eksempel blev en ansat ansat i overensstemmelse med det administrative dokument om personale. Specialisten dukkede ikke op på sin arbejdsplads og begyndte ikke at udføre sin jobfunktion. Derfor vil hans manglende optræden være årsagen til annulleringen af den tidligere udarbejdede ordre.
Trin 4
Et af punkterne i ordren om at annullere et andet administrativt dokument er anerkendelsen af, at rækkefølgen på hovedet er blevet ugyldig. Hvis ordren for ansættelse annulleres, er det næste punkt at annullere kontrakten med medarbejderen. Overdrage ansvaret for udførelsen af direktørens ordre til personalemedarbejderen, som skal udstede dokumentationen til specialisten og udelukke ham fra personaledokumenterne.
Trin 5
Kendelsen om annullering af et andet administrativt dokument ledsages af beviser, der angiver grundene til at anerkende direktørens ordre som ugyldig. Bekræft ordren med underskrift af lederen (med angivelse af den holdning, personlige data). Gør medarbejderen bekendt med dokumentet mod modtagelse, som er ansvarlig for udførelsen af ordren.
