Overførsel til et andet job er en ændring i arbejdstagerfunktionerne for en medarbejder midlertidigt eller permanent. En sådan overførsel kan finde sted både på medarbejderens initiativ og på arbejdsgiverens anmodning.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - organisationens dokumenter
- - A4-ark eller en særlig form for virksomheden
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
Ganske ofte står lederne af organisationer over for nogle vanskeligheder, når de løser forskellige medarbejdere og andre problemer: udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder, lukning af ledige stillinger og andre. Med andre ord er der behov for personaleforandringer. For eksempel at overføre en medarbejder fra et job til et andet. Disse juridiske forbindelser er underlagt den russiske føderations arbejdskodeks.
Trin 2
Skriv en ansøgning om overførsel til et andet job. Ansøgningens format kan være vilkårligt eller stencil (en særlig formular udfyldes), det afhænger af den vedtagne procedure for workflowet for en bestemt organisation.
Trin 3
I ansøgningen angives et antal obligatoriske detaljer: navn på dokumenttype, initialer og efternavn på ansøger, adressat (stilling, efternavn og initialer på det hoved, som denne ansøgning sendes til), registreringsnummer, dato for skrivning af dokument og den strukturelle enhed, hvor ansøgeren arbejder. Beskriv også detaljeret årsagen til overførslen. Sæt din signatur i slutningen af teksten.
Trin 4
Derefter koordineres og godkendes dette dokument med lederne for strukturafdelingen og lederen af personaleafdelingen. Hvis det er fastsat i organisationens regler, skal du kontakte personaleafdelingen og påtage dig egenskaberne selv.
Trin 5
Tag den udfyldte og certificerede erklæring med de egenskaber, der er knyttet til den, til godkendelse til organisationens leder. Hans beslutning udtrykkes i en beslutning, der indeholder lederens personlige underskrift og den dato, hvorfra overførsel til et andet job er mulig. Men en positiv beslutning er ikke nok til, at overførslen af en medarbejder betragtes som gyldig. Ledelsen udsender en ordre (ordre) om at overføre medarbejderen til et andet job, baseret på den godkendte ansøgning og aftale om nogle ændringer i ansættelseskontrakten.
