I henhold til artikel 72.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder sørge for overførsel til et andet arbejdssted. I dette tilfælde skal han opsige det aktuelle juridiske dokument og indgå en ny kontrakt med den potentielle arbejdsgiver. Men inden du kan gøre dette, skal du udarbejde nogle dokumenter.
Nødvendig
- - ansøgning om overførsel
- - en forespørgsel fra en fremtidig arbejdsgiver.
Instruktioner
Trin 1
Skriv en erklæring til navnet på den leder, i hvis organisation du i øjeblikket arbejder. Angiv årsagerne til overførslen i dokumentet (flytning, bedre forhold osv.). Her skal du medtage oplysninger om det nye arbejdssted (firmanavn, stilling).
Trin 2
For at bekræfte overførslen skal du give din nuværende arbejdsgiver et anmodningsbrev fra lederen af den organisation, som du planlægger at overføre til. Kontroller oplysningerne i dokumentet. Den forventede dato for påbegyndelse af arbejde, placering og navn på bygningsenheden skal angives her.
Trin 3
Derefter skal direktøren for det firma, hvor du er noteret, overveje din ansøgning. Hvis der er flere stiftere, træffes beslutningen om overførslen på mødet for medlemmerne af foreningen. Resultaterne dokumenteres i form af en protokol.
Trin 4
Derefter skal din leder afgive en ordre om at opsige ansættelseskontrakten (form nr. T-8). Dette administrative dokument sendes til dig til underskrift. Kontroller oplysningerne og underskriv dem. Vær opmærksom på, hvad der er grundlaget for afskedigelse. Din ansøgning og anmodningsskrivelse fra din fremtidige arbejdsgiver skal angives her. Derudover skal ordren indeholde ordlyden som "Afskedigelse finder sted i rækkefølgen af overførsel til (organisationens navn)".
Trin 5
Baseret på ovenstående dokumenter indtaster en medarbejder oplysninger på dit personlige kort. I din tilstedeværelse skal embedsmanden skrive følgende optegnelse i arbejdsbogen: "Afskediget ved overførsel til (værtsfirmaets navn) i overensstemmelse med artikel 77, stk. 5, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks." Derefter anbringes organisationens blå segl, dokumentet gives til underskrift til organisationens leder. Den modtagende part under denne post skal notere, at du accepteres i staten.
