Det sker således, at arbejdsgiveren er tvunget til at "migrere" og flytte produktionsfaciliteter til en anden lokalitet. Lovgivning definerer dette udtryk som en lokalitet uden for den administrative territoriale grænse for en given bosættelse. Hvis en sådan mulighed ikke er fastlagt i de primære ansættelseskontrakter, har medarbejderne et valg - at afslutte eller indgå en yderligere aftale og flytte til et nyt arbejdssted.
Hvad er "et andet område"
Arbejdsgiveren kan ændre stedet for den første implementering af virksomheden af enhver god grund, herunder nærhed til kilder til råmaterialer eller arbejdsreserver. I dette tilfælde bliver det nødvendigt at sende nogle af arbejderne til et nyt arbejdssted. Derudover kan et sådant behov opstå, når en virksomhed har et omfattende netværk af afdelinger, eller der åbnes nye filialer, hvor der er behov for kvalificeret personale.
I henhold til dekret fra Den Russiske Føderations højesteret nr. 2 dateret den 17. marts 2004 betragtes en anden lokalitet som det område, der ligger uden for de administrative-territoriale grænser for den bosættelse, hvor virksomheden tidligere var beliggende. I dette tilfælde betragtes en overførsel fra en by til en anden, selvom de er beliggende i samme administrative region, som en retning til et andet område. Hvis en sådan mulighed ikke var fastsat i ansættelseskontrakten, skal arbejdsgiveren handle efter visse regler for ikke at overtræde Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Sådan overføres en medarbejder til et andet sted
Efter at ledelsen i virksomheden har truffet en beslutning om at flytte den til et andet sted, får hver medarbejder en skriftlig meddelelse herom med et forslag om at følge der sammen med arbejdsgiveren. Virksomhedens medarbejdere skal være fortrolige med denne meddelelse mod underskrift. Nogle medarbejdere kan afskediges på baggrund af artikel 7, del 1, art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, da vilkårene i ansættelseskontrakten er ændret. Medarbejdere skal advares herom senest to måneder før overførslen eller afskedigelsen.
Hver inviteret medarbejder træffer en beslutning, og hvis han nægter at flytte, opsiges ansættelseskontrakten med ham på grundlag af artikel 9, stk. 1, i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelsesproceduren finder sted i overensstemmelse med del 3 i art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og alle afskedigede eller fratrådte udbetales fratrædelsesgodtgørelse med et gennemsnit på to uger.
Med de ansatte, der accepterer at flytte til et andet arbejdssted, underskrives en yderligere aftale til ansættelseskontrakten for at ændre dens vilkår. I tilfælde af at der samtidig foretages justeringer af de lokale regler, der tidligere var gældende i virksomheden, skal medarbejderne blive fortrolig med dem på den måde, der er foreskrevet i loven. Derefter udstedes en ordre, som hver medarbejder skal være fortrolig med underskriften. Ordren registreres, og oplysninger om overførslen indføres i personlige kort og andre dokumenter fra medarbejderne. Ved overførsel er arbejdsgiveren forpligtet til at godtgøre alle omkostningerne ved at flytte ikke kun medarbejderen, men også alle hans familiemedlemmer samt omkostningerne ved at bosætte ham på et andet bopæl.
