Der er en sådan situation, at medarbejderen skal overføres til en anden stilling. En sådan overførsel udføres både på medarbejderens initiativ og på arbejdsgiverens initiativ. Årsagerne til overgangen til en anden stilling kan være fraværet af en medarbejder til en stilling på grund af midlertidig handicap, at være i forældreorlov, barselsorlov, afskedigelse af en medarbejder, ændrede arbejdsforhold mv.
Nødvendig
blanke dokumenter, computer, printer, A4-papir, pen, virksomhedsforsegling, medarbejderdokumenter
Instruktioner
Trin 1
Lav et forslag til midlertidig overførsel af en medarbejder til en anden stilling, til en anden strukturel enhed. Skriv navnet på virksomheden i overskriften til forslaget, angiv efternavnet, fornavnet og patronymet for den medarbejder, der overføres til et andet job. Skriv årsagen til overførslen, udtrykket, navnet på den strukturelle enhed, position. Forslaget er underskrevet af direktøren for virksomheden, tegn, efternavn og initialer. Medarbejderen skriver sit samtykke, er uenig med denne overførsel, angiver perioden og datoen for arbejdets påbegyndelse i den nye stilling, tegn, hans efternavn og initialer.
Trin 2
Udarbejd en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, angiv antallet og datoen for indgåelsen af ansættelseskontrakten med medarbejderen. Skriv aftalens ikrafttrædelsesdato og udløbsdatoen. På den ene side underskriver lederen af virksomheden, på den anden overføres medarbejderen til en anden stilling. Lav denne aftale i to eksemplarer, bekræft med et segl. Angiv, at aftalen er en integreret del af ansættelseskontrakten.
Trin 3
Hvis medarbejderen af sundhedsmæssige årsager eller af anden god grund ikke ønsker at blive overført til en anden stilling, skriver medarbejderen et afvisningsbrev rettet til organisationsdirektøren. Angiver årsagen til afslag på overførsel, vedlæg en lægeerklæring til ansøgningen. Medarbejderens tegn, efternavn, initialer, datoen for ansøgningens skrivning. Direktøren fremsætter en beslutning om udsagnet, for eksempel:”Det har jeg ikke noget imod. Fri for midlertidig oversættelse …”, sætter sin underskrift.
Trin 4
En medarbejder, der overføres til en anden stilling, betales mindst den gennemsnitlige indtjening på det forrige arbejdssted, afhængigt af det ansvar, han har fået.
Trin 5
Der er tilfælde, hvor der ikke er behov for at foreskrive i ansættelseskontrakten årsagen til overgangen til en anden stilling for at advare medarbejderen om at få sit samtykke i op til en måned. Disse sager er beskrevet i del 2 i artikel 72.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
