Du kan arbejde deltid i samme firma for den samme arbejdsgiver eller kombinere hovedjobbet med deltidsarbejde for en anden arbejdsgiver (kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en medarbejder ønsker at skifte til permanente arbejdsforhold på stedet for deltidsbeskæftigelse, kan de formaliseres efter arbejdsgiverens skøn (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Nødvendig
- - medarbejderpas
- - en erklæring fra en medarbejder
- - beskæftigelseshistorie
- - dokument om uddannelse (andre dokumenter, der er specificeret i specifikationerne for arbejdet)
- - supplerende aftale (ansættelseskontrakt)
- - ordre;
- - jobbeskrivelse.
Instruktioner
Trin 1
Loven giver ikke klare forklaringer på omregistrering af arbejdsforhold med deltidsarbejdere, så du kan vælge mellem tre muligheder - dette er et nyt job efter afskedigelse fra et fast job, overførsel fra en organisation til en anden efter aftale med arbejdsgivere eller udarbejde en yderligere aftale til ansættelseskontrakten.
Trin 2
Hvis du beslutter at anvende registreringen af nye arbejdsforhold, skal deltidsarbejderen afslutte sit hovedjob og også skrive et opsigelsesbrev fra deltidsjobbet. Foretag en fuld betaling med ham for deltidsarbejde, udsted en afskedigelsesordre. Fortsæt derefter med den sædvanlige formalisering af ansættelsesforholdet som med enhver nyansat medarbejder. Få en jobansøgning, arbejdsbog, uddannelsesbevis, andre dokumenter, der kræves i jobbet. Udarbejd en ansættelseskontrakt, bestil, gør den nyansatte medarbejder fortrolig med jobansvar, skriv en optegnelse i arbejdsbogen og personkortet.
Trin 3
For at arrangere et deltidsjob gennem oversættelse skal du aftale med sin arbejdsgiver, for hvem han konstant arbejder med oversættelsen. Medarbejderen vil blive registreret i arbejdsbogen om overførslen, du vil indgå en ansættelseskontrakt med ham, udstede en ordre, hvor du angiver, at den tidligere deltidskontrakt er udløbet, samt dato, måned og år når medarbejderen begynder at arbejde permanent. Gør ham bekendt med jobbeskrivelserne, skriv en bog i arbejdsbogen og på det personlige kort.
Trin 4
For at arrangere et deltidsjob ved hjælp af en supplerende aftale til ansættelseskontrakten skal du udarbejde en aftale, angive, at der er indgået et åbent ansættelsesforhold, det lønbeløb, der vil være vederlag for arbejdet, og andre betingelser. Udsted en ordre, indtast i arbejdsbogen og det personlige kort, at overførslen er foretaget permanent. Sådanne relationer indgås oftest med interne deltidsansatte.
