Proceduren for overførsel fra en position til en anden i dette tilfælde er ikke lovbestemt. Deltidsarbejderen skal først træde tilbage fra dig fra hovedjobbet. Og kun derefter kan du tage ham til personalet igen på den sædvanlige måde, som enhver ny medarbejder.
Nødvendig
- - redegørelse fra en deltidsansat om afgang
- - for at afskedige ham
- - hans arbejdsbog med optegnelser over afskedigelse fra sit tidligere hovedjob, og hvis den indeholder oplysninger om deltidsarbejde, om afskedigelse og fra dig, foretaget på hans tidligere hovedjob
- - ansøgning om et job
- - arbejdskontrakt
- - Rækkefølgen for accept til arbejde.
Instruktioner
Trin 1
Sekvensen for afskedigelse af en deltidsansat fra dig og fra hovedjobbet afhænger af, om der er en oversigt over deltidsarbejde i hans arbejdsbog. I henhold til loven har det ret til kun at gøre på hans hovedjob. Og hvis han fratræder derfra tidligere end fra dig, forbliver optegnelsen over deltidsjob ikke lukket. Når alt kommer til alt vil der ikke være nogen, der indtaster oplysninger om afskedigelsen.
Du skal acceptere et fratrædelsesbrev fra en deltidsansat og give ham en fratrædelsesordre. På basis af denne ordre vil de ved hovedjobbet sætte det nødvendige mærke i hans arbejdsbog.
Trin 2
Derefter skal deltidsarbejderen medbringe en arbejdsbog med en afskedelsesnotat fra hovedjobbet. Han har brug for at organisere dette på egen hånd: skrive et opsigelsesbrev og diskutere vilkårene for hans afskedigelse med ledelsen. Loven kræver to ugers varsel om dette, men i praksis afhænger det alt af, hvordan parterne er enige med hinanden. Så det er en privat sag for alle, om man skal acceptere at arbejde mere, end loven kræver eller insistere på, at den overholdes.
Du skal vente, indtil deltidsarbejderen er færdig med alle formaliteter for afsked med det tidligere hovedjob.
Trin 3
Endelig, efter at deltidsarbejderen har forladt det forrige hovedjob, kan du starte proceduren for hans optagelse i staten. Han skal skrive en erklæring, der angiver positionen og om nødvendigt enheden. Kun at dette job er deltid, er det ikke længere nødvendigt at skrive.
Der indgås en ansættelseskontrakt med ham, der udstedes en ordre for hans ansættelse, og der foretages en registrering i arbejdsbogen på den sædvanlige måde: organisationens fulde navn, derefter postens serienummer og datoen for dets indrejse, oplysninger om ansættelse med angivelse af stilling og opdeling, hvis det afspejles i ansøgnings- og ansættelseskontrakten.
