Hvis din hovedmedarbejder er registreret i overensstemmelse med normerne i arbejdslovgivningen, og du gerne vil overføre ham til deltidsjob, skal du udføre proceduren for hans afskedigelse. Når medarbejderen får et andet job som hovedarbejde, kan du ansætte ham på deltid.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - former for relevante dokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - arbejdslovgivning.
Instruktioner
Trin 1
Når hovedmedarbejderen fyres, skal du acceptere en ansøgning fra ham. I den skal medarbejderen registrere sin anmodning om afskedigelse af egen fri vilje. Ansøgningen skal indeholde følgende oplysninger: specialistens personlige data, datoen for afskedigelse, stillingens titel, den afdeling, hvor medarbejderen er registreret. Dokumentet er underskrevet af medarbejderen og godkendt af virksomhedslederen, til hvem det sendes til overvejelse.
Trin 2
Afskedigelsesfasen skal som regel dokumenteres. I dette tilfælde er en afskedigelsespligt obligatorisk. I den skal du nedskrive medarbejderens personlige data, navnet på hans stilling og den tjeneste, hvor han arbejdede. Angiv datoen for afskedigelse i den administrative del. Udfør korrekt certificering af dokumentet og gør medarbejderen fortrolig med det.
Trin 3
Regnskabsafdelingen skal beregne alle betalinger til medarbejderen efter afskedigelse. Personalemedarbejdere skal registrere afskedigelse i specialistens arbejdsbog, udstede den den sidste arbejdsdag sammen med penge til ubrugt ferie, faktisk arbejdstid.
Trin 4
Når en medarbejder generelt er registreret i et andet firma, skal du tage ham til en deltidsstilling. Gennemfør acceptproceduren i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, der styrer en deltids arbejdstagers arbejde.
Trin 5
Accepter en ansøgning fra medarbejderen, der beder om et deltidsjob, indgå en ansættelseskontrakt, hvor du nedskriver betingelserne for, at den accepteres. Bemærk, at deltidsarbejdere kun kan arbejde i deres fritid fra hovedjobbet. Arbejdsgiveren skal betale for udførelsen af en sådan medarbejders officielle opgaver på en sådan måde, at hans løn ikke overstiger 50% af lønnen til specialister, der udarbejdes af generelle grunde.
Trin 6
Lav en ordre for optagelse til stillingen og noter deltidsjobbet. Hvis en medarbejder ønsker at formalisere et ansættelsesforhold i en arbejdsbog, kan du ikke gøre dette, da indtastningen af en yderligere stilling forbliver hos hovedarbejdsgiveren.
