Hvis det bliver nødvendigt at overføre et deltidsjob til hovedarbejdsstedet, skal personalearbejdere udarbejde alle dokumenter i henhold til arbejdslovgivningen. Uanset om stillingen er ekstern eller intern for medarbejderen, ville det være mest korrekt at afskedige medarbejderen fra den og acceptere den igen, hvilket indikerer, at den er den vigtigste.
Nødvendig
Medarbejderdokumenter, virksomhedsdokumenter på hovedarbejdsstedet og deltidsjob, organisationsstempler, en pen, former for relevante dokumenter, Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Instruktioner
Trin 1
Hvis du arbejder i to job i forskellige organisationer, skal du skrive et opsigelsesbrev rettet til virksomhedens første person, hvilket er en kombination for dig. Indtast lederens position, hans efternavn, fornavn, patronymic i dativsagen, den position du besidder, efternavn, fornavn, patronymic i overensstemmelse med identitetsdokumentet i genitivsagen. I indholdet af applikationen skal du angive din anmodning om at fyre dig af din egen frie vilje eller efter aftale mellem parterne. Underskriv og dater ansøgningen personligt.
Trin 2
Direktøren for virksomheden udsteder en afskedigelsesordre, tildeler den en dato og et nummer, sætter sin underskrift og bekræfter med organisationens segl.
Trin 3
Spørg firmaet, som er et deltidsjob, et certifikat på brevpapir, der angiver det faktum, at du faktisk har arbejdet hos dette firma.
Trin 4
Præsentér afskedigelsesrækkefølgen fra posten på arbejdsstedet og et certifikat på brevpapir til personaleafdelingen, hvor jeg vil notere dig afskedigelsen fra deltidsjobbet til dig. Oplysningerne om jobbet skal indeholde en henvisning til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelse i dette tilfælde kan ske efter deres egen anmodning eller efter parternes samtykke. Grundlaget er afskedigelsesrækkefølgen, dens antal og offentliggørelsesdato er angivet. Indtastningen er certificeret af forseglingen på hovedarbejdsstedet og den ansvarlige persons underskrift.
Trin 5
Nu skal du afslutte dit hovedjob. For at gøre dette skal du skrive et fratrædelsesbrev, der sendes til direktøren til overvejelse. Hvis den er godkendt, udarbejder virksomhedens første person en afskedigelsesordre, og personalearbejderen registrerer din afskedigelse fra din hovedstilling i din arbejdsregistrering.
Trin 6
Efter at have modtaget en arbejdsbog i dine hænder, skal du få et job, der var en kombination for dig, som et hovedarbejdsområde. For at gøre dette skal du skrive en ansøgning om at ansætte dig, efter at organisationens direktør har offentliggjort ordren, skal du læse den, sætte din personlige underskrift og dato.
Trin 7
Den ansættelseskontrakt, som virksomheden indgår med dig, siger, at denne stilling er den vigtigste for dig. Underskriv kontrakten, sæt datoen.
Trin 8
Personaleansvarlige i arbejdsbogen anfører postens serienummer, datoen for ansættelsen. I oplysningerne om arbejdet skriver han virksomhedens navn, stillingens navn, den strukturelle enhed og faktumet om optagelse til hovedjobbet. Grundlaget for posten er rækkefølgen af ansættelsen. Medarbejderen i personaleafdelingen lægger sit nummer og datoen svarende til datoen for din optagelse i denne stilling.
