Arbejdsrelationer med et deltidsjob er reguleret af artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kapitel nr. 44. For at overføre et deltidsjob til hovedjobet skal man styres af den russiske føderations arbejdskodeks., Artikel nr. 72. Arbejdslovgivningen formulerer ikke klart proceduren til formalisering af arbejdsforhold med et deltidsjob, når den overføres til hovedstedet, så arbejdsgiveren kan arrangere en overførsel efter eget skøn.
Nødvendig
- -udmelding
- -passet
- -beskæftigelseshistorie
- -bestille
- - yderligere aftale (ansættelseskontrakt, afhængigt af design)
- - nyt jobansvar
Instruktioner
Trin 1
Der er flere muligheder for registrering af en medarbejder, der arbejdede deltid på hovedstedet. Du kan foretage dokumentationsregistrering ved at udarbejde en ekstra aftale til ansættelseskontrakten for deltidsjob. Eller formaliseres ved afskedigelse og nye arbejdsforhold eller ved overførsel til et fast job.
Trin 2
For at udstede et deltidsjob til hovedjobbet ved at udarbejde en ekstra aftale, bør der indgås en yderligere aftale om deltidsaftalen. En medarbejder skal skrive en ansøgning om at overføre ham til et fast job, fratræde sin tidligere arbejdsgiver og medbringe en arbejdsbog til den organisation, hvor han arbejdede deltid.
Trin 3
Arbejdsgiveren bekender medarbejderen med ordren, begge parter underskriver en yderligere aftale. Medarbejderen introduceres til jobansvaret på det vigtigste arbejdssted, og der registreres en arbejdsbog. På samme tid går den årlige betalte ferie ikke tabt, og tjenestens varighed bevares til betaling af incitamenter og belønninger.
Trin 4
Registrering ved afskedigelse sker efter anmodning fra medarbejderen eller efter aftale mellem parterne. Medarbejderen skriver et opsigelsesbrev og en jobansøgning. Derudover fratræder han sin tidligere arbejdsgiver, for hvem han arbejdede på sit hovedjob. Ansættelse sker i overensstemmelse med almindeligt accepterede regler. En løbende ansættelseskontrakt, ordre, jobansvar udarbejdes. Alle dokumenter er underskrevet af begge parter. I denne situation er det dårlige, at medarbejderen mister retten til en anden ferie, og ferieperioden udsættes i overensstemmelse med de regler, der gælder, når de ansøger om et nyt job. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale erstatning for ubrugt orlov for at arbejde som deltidsarbejder.
Trin 5
Ved tilmelding ved at overføre til hovedjobbet udsteder arbejdsgiveren en ordre om at overføre medarbejderen til et åbent job. I ordren hedder det, at deltidsordren betragtes som ugyldig. En medarbejder skriver en ansøgning om overførsel til et fast job, der udarbejdes en åben ansættelseskontrakt, arbejdsopgaver. Alle dokumenter er underskrevet af begge parter, og en registrering foretages i arbejdsbogen. I dette tilfælde mister ingen noget. Arbejdsgiveren betaler ikke kompensation for ubrugt orlov for deltidsarbejde, medarbejderen mister ikke endnu en ferie- og anciennitet.
