I henhold til art. 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, deltidsbeskæftigelse - udførelse af en medarbejder af andet regelmæssigt betalt arbejde på vilkårene for en ansættelseskontrakt i sin fritid fra hovedjobbet. Samtidig regulerer loven ikke proceduren for overførsel af hovedmedarbejderen til et deltidsjob. I praksis er der imidlertid to måder at løse dette problem på.
Instruktioner
Trin 1
Den første mulige situation er en intern overførsel med en arbejdsgiver. Overførsel, inklusive fra hovedarbejdet til deltidsjob, er faktisk en ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten, der er bestemt af parterne, derfor i henhold til art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal udfærdiges med en aftale med samme navn, indgået skriftligt.
Det vil sige, at ved afskedigelse fra hovedarbejdsstedet har medarbejderen ret til at ansøge om sin overgang til en ledig stilling på deltid. Derefter skal du som arbejdsgiver indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten med en sådan medarbejder. I denne supplerende aftale defineres nye vederlag, nye arbejdstider osv. Og opsiger ikke den oprindelige ansættelseskontrakt.
Trin 2
Men der er en lille hake relateret til kravene i instruktionerne til udfyldning af arbejdsbøger. I henhold til denne instruktion foretages optegnelsen i arbejdsbogen af oplysninger om deltidsarbejde efter anmodning fra medarbejderen på stedet for hovedarbejdet, og i henhold til den samme instruktion skal arbejdsbogen i tilfælde af en medarbejderoverførsel indeholde poster om tidligere og nye arbejdssteder. Men du kan ikke overføre en medarbejder fra et arbejdssted til et andet, hvis der ikke er nogen tilsvarende oplysninger om disse job i arbejdsbogen.
Trin 3
Et andet scenario er at opsige ansættelseskontrakten for hovedjobbet (efter aftale mellem parterne eller på medarbejderens initiativ) og acceptere den afskedigede til et deltidsjob gennem udstedelse af en tilsvarende ordre og indgåelse af en ny ansættelseskontrakt, der angiver, at dette er deltidsarbejde. Når en ansat ansættes på deltid, indgås der desuden en ansættelseskontrakt med ham efter den generelle procedure. Den eneste forskel er, at en person, der er accepteret som deltidsjob, ikke er forpligtet til at give den fremtidige arbejdsgiver en arbejdsbog, militære registreringsdokumenter samt et forsikringsbevis for statspensionsforsikring.
Denne måde at formalisere overgangen fra hovedansatte til deltidsjob praktiseres oftest af arbejdsgivere.
