Deltidsbeskæftigelse er en form for arbejdsforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Det kan være internt og eksternt. Når en deltidsarbejder skal overføres permanent, kan dette gøres ved overførsel eller afskedigelse. Der er ingen klar forklaring på dette i loven. Med et internt deltidsjob vil det være mest korrekt at formalisere denne procedure gennem en overførsel til en ekstern - gennem afskedigelse.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - arbejdslovgivning
- - dokumenter fra virksomheder
- - organisationers segl
- - personaledokumenter
- - lønningsliste.
Instruktioner
Trin 1
Når en medarbejder arbejder i to stillinger i samme virksomhed, kaldes dette et internt deltidsjob. Når du starter et andet job, skal en fast ansat skrive en erklæring rettet til direktøren for virksomheden. I det skal han udtrykke sin anmodning om overførsel fra et deltidsjob til hovedpositionen.
Trin 2
Ansøgningen er grundlaget for ændring af vilkårene for en ansættelseskontrakt med et deltidsjob. Dette kan gøres ved hjælp af en supplerende aftale. Det indikerer, at deltidsjobbet nu er hovedjobbet. Medarbejderens løn skal fastsættes i overensstemmelse med personaletabellen. En medarbejder, der er permanent registreret, har ret til at modtage fuld løn.
Trin 3
Lav en ordre i form af T-8. Angiv i det faktum at overføre deltidsjobbet til en permanent basis. Bliv styret af artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Angiv de betingelser for ansættelsesforholdet, der er ændret Skriv medarbejderens personlige data, gør ham bekendt med ordren. Bekræft dokumentet med selskabets segl, en autoriseret persons underskrift.
Trin 4
Foretag en post i deltidsarbejdsbogen. Den bør indeholde kendsgerningen om opsigelse af deltidsarbejdsrelationer og permanent adgang til samme stilling.
Trin 5
I tilfælde af et eksternt deltidsjob, i dette tilfælde, er oversættelsen upassende. En deltidsansat skal fratræde den anden stilling og indsende et dokument, der bekræfter afskedigelsen til personaleafdelingen på hovedarbejdsstedet. Efter at have foretaget en oversigt over afskedigelse med deltidsansatte i personaleafdelingen, skal medarbejderen gennemgå proceduren for afskedigelse fra hovedpositionen. Desuden foretages en fuld beregning, og der uddeles en arbejdsbog.
Trin 6
Medarbejderen skal indsende de nødvendige dokumenter (inklusive arbejdsbogen) til arbejdsgiveren, hvor han arbejdede deltid. På grundlag af ansøgningen skal medarbejderen med en anmodning om optagelse til stillingen indgå en ny ansættelseskontrakt, udstede en ordre i T-1-formularen, foretage en registrering i sin arbejdsbog.
