Ofte ønsker en medarbejder at gå over til en anden stilling i samme virksomhed. Hvis medarbejderen har de relevante kvalifikationer, erhvervserfaring, har han ret til at ansøge om en ledig stilling. For at få et andet job skal en specialist skrive en ansøgning rettet til virksomhedens første person.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - A4 ark
- - en kuglepen;
- - personale bord
- - Memorandum fra lederen af den strukturelle enhed.
Instruktioner
Trin 1
Når en medarbejder af en eller anden grund forlader den stilling, han besatte, er ledig, kan en anden medarbejder tage sit job i rækkefølgen af overførslen. Før en relevant ansøgning skrives, skal en specialist, der ansøger om en ledig stilling, aftale muligheden for at overføre til en anden stilling med lederen af den strukturelle enhed, hvor medarbejderen er registreret.
Trin 2
Når du har modtaget samtykke til, at din nærmeste vejleder fremsætter passende anbefalinger, skal du skrive en erklæring i fri form. I øverste højre hjørne skal du indtaste virksomhedsnavnet eller efternavnet, initialer på en person, hvis virksomhedens OPF er en individuel iværksætter. Angiv titlen på positionen for organisationens leder, hans efternavn, initialer i dativsagen. Skriv dit efternavn, fornavn, patronymisk i genitivsagen.
Trin 3
Midt på et A4-ark skal du skrive ordet "udsagn" med et lille bogstav. I dokumentets indhold skal du angive din anmodning om at overføre dig til en anden position. Angiv, at den er ledig, indtast navnet i overensstemmelse med personaletabellen. Skriv den dato, hvorfra du vil tage dette job. Sæt din personlige underskrift på ansøgningen, datoen den blev skrevet.
Trin 4
Din ansøgning sendes til den første person i virksomheden. Hvis han er enig i denne overførsel, så anbring en beslutning, der indeholder hans personlige underskrift, den dato, hvorfra overførslen til den ledige stilling er mulig.
Trin 5
Lederen af den strukturelle enhed, hvor du arbejder, skal skrive et notat. I det skal du angive, at du har den relevante uddannelse, kvalifikationer. Hvis du udskiftede en specialist under hans fravær, skal din chef skrive denne kendsgerning. Han skal også angive, hvordan du kan klare jobansvaret for denne ledige stilling. En anbefaling fra lederen af en strukturel enhed er af stor betydning, når man overvejer ansøgere til en ledig stilling. Derfor, hvis kun positive fakta er angivet i noten, stiger chancen for at få dette job.
