For nogle virksomheder er organisationsændringer ikke ualmindelige. En af dem er overførslen af en medarbejder til et andet job. Det kan udføres både på medarbejderens initiativ og efter ordre fra lederen. Hvordan opnår du denne transformation?
Instruktioner
Trin 1
For det første skal det bemærkes, at overførsel og flytning af en medarbejder er to forskellige ting. I det første tilfælde afskediges medarbejderen ved overførsel til en anden arbejdsgiver, i det andet udføres overførslen inden for rammerne af en organisation.
Trin 2
Hvis overførslen udføres på medarbejderens initiativ, skal han på det nye arbejdssted tage en invitation. Det er udarbejdet skriftligt. Medarbejderen skal begynde at arbejde senest en måned fra datoen for et sådant dokument.
Trin 3
Derefter skal medarbejderen skrive en skriftlig aftale om oversættelsen. Du skal udfylde denne ansøgning til adressen på den gamle arbejdsgiver, mens du er sikker på at angive, at afskedigelsen skal ske med en overførsel. Her er et eksempel på en tekst: "Jeg beder dig om at afskedige mig fra min stilling (angiv med hvilken) ved at overføre til en stilling (også angive) i organisationen (navn)."
Trin 4
Derefter skal arbejdsgiveren på baggrund af invitationen og medarbejderens ansøgning opstille en ordre om opsigelse af ansættelseskontrakten (formular T-8), og ovenstående dokumenter er angivet i grundlaget og i en anden linje formulering “afskediget på eget initiativ i forbindelse med overførslen til LLC“Øst”§ 5 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks”. En sådan optegnelse skal skrives i arbejdsbogen.
Trin 5
I tilfælde af, at overførslen finder sted på arbejdsgiverens initiativ, skal han skriftligt sende medarbejderen en anmodning om overførsel fra en organisation til en anden, dette skal ske to måneder før afskedigelsen. Den anden skal underskrive denne meddelelse om, at han er enig. Desuden finder den samme procedure sted som i det første tilfælde: en ordre udfærdiges, en indtastning foretages i arbejdsbogen.
