Moderne arbejdslovgivning etablerer flere kategorier af arbejdstagere, for hvilke nedsat arbejdstid er etableret ved lov eller en ansættelseskontrakt. Disse kategorier omfatter: mindreårige, kvinder og personer med familieansvar.
Blandt mindreårige arbejdstagere skelnes personer under 16 år og personer fra 16 til 18 år. Den første gruppe arbejdere kan ikke arbejde mere end 24 timer i ugen og ikke mere end 5 timer i træk. Den anden gruppe - ikke mere end 35 timer om ugen og 7 timer i træk.
Hvis mindreårige er involveret i arbejde som en del af uddannelsesprogrammer (industriel praksis), skal følgende normer for arbejdstid for dem tages i betragtning: højst 12 timer om ugen for personer under 16 år og ikke mere end 17,5 timer en uge - for personer i alderen 16 til 18.
Samtidig reduceres produktionshastighederne for mindreårige, og aflønningen af sådanne arbejdstagere foretages i forhold til deres arbejdstid, dvs. sammenlignet med andre ansatte får mindreårige vederlag i et mindre beløb. Arbejdsgiveren kan dog (men er ikke forpligtet) til at foretage dem yderligere betalinger til deres løn.
Arbejdstiden for en mindre ansat fastlægges af dokumenter som en ansættelseskontrakt, en arbejdsplan, interne arbejdsmarkedsregler og registreres på et rapportkort, lønsedler, fremmødejournaler osv.
En anden kategori af arbejdere, for hvem der er etableret en særlig arbejdsordning, er kvinder, der arbejder i landdistrikter, regioner i Fjernøsten osv. Som hovedregel har de en 36-timers arbejdsuge. En endnu kortere arbejdsuge kan dog oprettes ved en kollektiv overenskomst, lokale regler eller ansættelseskontrakter.
Samtidig udbetales lønnen fuldt ud til kvindelige arbejdstagere, og alt, hvad de gør ud over den etablerede reducerede arbejdstid, betragtes som overarbejde og udbetales som følger: for de første to arbejdstimer - om halvanden beløb for de næste timer - i dobbelt beløb. En endnu højere vederlagssats for overarbejde kan fastlægges ved lokale handlinger og kollektive aftaler.
I stedet for monetær kompensation kan medarbejderen bede arbejdsgiveren om yderligere hviletid svarende til den arbejdede overarbejde (fritid).
Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation identificerer gravide kvinder såvel som personer med familieansvar som en særskilt kategori af arbejdstagere, der har brug for særlig beskyttelse. Sidstnævnte inkluderer forælder (værge, omsorgsperson) til et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år samt en person, der tager sig af et sygt familiemedlem, og behovet for sådan pleje skal bekræftes af medicinske rapporter.
Varigheden af arbejdstiden for disse arbejdstagere fastlægges efter aftale med arbejdsgiveren, og arbejdet betales enten i henhold til omfanget af udført arbejde eller i forhold til den arbejdede tid.
