Nu hvor tempoet i livet accelererer, kræver arbejdsgiveren ofte, at medarbejderne arbejder uden for åbningstiden. Som et resultat går driftstilstanden tabt. I sådanne tilfælde kommer fleksible timer til undsætning.
Indholdet af udtrykket "fleksibel arbejdstid" er indeholdt i artikel 102 i arbejdskodeksen for Rusland. Det siger, at længden af arbejdsdagen, tidspunktet for dens begyndelse og slutning forhandles af begge parter, dvs. arbejdsgiver og medarbejder. Som regel udarbejder arbejdstageren det antal timer, der er bestemt af loven (40 pr. Uge), men ikke i den sædvanlige tilstand (det vil sige på hverdage fra 8 til 17). Som regel med en fleksibel tidsplan fastlægges en "norm" for arbejdet og den tid, hvorunder en person skal gennemføre det. Disse vilkår inkluderer også hviletid, som medarbejderen frit kan distribuere efter eget skøn (medmindre andet er aftalt i aftalen).
Al denne procedure skal fastlægges i ansættelseskontrakten. Ellers vil det være vanskeligt for begge parter at forsvare deres rettigheder. Lad os sige, at virksomheden har en formel tidsplan - fra 8 til 17, men faktisk kommer arbejdere på arbejde og forlader det på et andet tidspunkt. Hvis en arbejdstager såres på arbejdspladsen kl. 19, vil det ikke være let for ham at bevise arbejdsgiverens skyld. Eller hvis han blev såret før han kom på arbejde kl. 9, så skal virksomhedsledelsen være ansvarlig for ham. Så alle funktionerne i arbejdskraftsregimet skal beskrives i kontrakter, når man ansætter. Det er ulovligt at ændre tidsplanen ensidigt. Begge parter (medarbejder og arbejdsgiver) skal være enige, hvilket skal afspejles i de relevante dokumenter.
Arbejdsgiveren bør overveje, hvordan de arbejdede timer og mængden af udført arbejde registreres. Fristen kan gives for hver arbejdsdag såvel som for ugen og / eller måneden, hvis det ikke er muligt at indstille den daglige og / eller ugentlige sats. Alt dette skal også dokumenteres med samtykke fra begge parter. Dette er også nødvendigt for at kunne betale for de overbelastede timer.
