Når man ansøger om et job, accepterer en fremtidig medarbejder, at der kan oprettes en uregelmæssig arbejdsdag for ham. Selvfølgelig vil han blive belønnet for en sådan speciel måde at arbejde på. Så hvad er uregelmæssig arbejdstid?
Hvad er en uregelmæssig arbejdsdag. Enkelt sagt er dette en særlig eller speciel arbejdsmåde, der er oprettet for en bestemt medarbejder. Der er situationer, hvor en medarbejder ikke altid kan klare sine arbejdsopgaver i den såkaldte arbejdstid. Og det er ikke fordi han ikke fungerer godt, det er bare specifikationerne for hans aktiviteter.
Hvis der oprettes en særlig arbejdsordning for en medarbejder, har arbejdsgiveren ret til at inddrage ham i arbejdsopgaver både efter arbejdsdagens afslutning og inden den begynder.
For at etablere uregelmæssig arbejdstid i organisationen kan der vælges specifikke stillinger, f.eks. Chauffør, lagerchef eller revisor. Ruslands arbejdslovgivning fastlægger en kategori af borgere, for hvem en sådan særlig arbejdsmåde ikke kan etableres, disse er mindreårige, handicappede, arbejdstagere i uddannelse osv
Medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid får yderligere betalt orlov, hvis varighed er fastsat af arbejdsgiveren, men den må ikke være mindre end tre dage.
