I forbindelse med medicinske indikationer og andre årsager har medarbejderen ret til at bede arbejdsgiveren om at overføre ham til et andet arbejdssted. Det bør ikke adskille sig fra territorial placering fra den aktuelle position, og medarbejderens arbejdsfunktion ændres ikke. En sådan overførsel kaldes en overførsel, som kan være midlertidig.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - former for relevante dokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder ønsker at flytte til et andet arbejdssted i samme virksomhed, skal han udarbejde en ansøgning i enhver form. I overskriften på dokumentet er det nødvendigt at angive navnet på organisationen, efternavn, initialer, positionen for virksomhedens leder i dativsagen. Han skal indtaste sit efternavn, fornavn, patronym, jobtitel, strukturel enhed, hvor han er registreret i overensstemmelse med arbejdslovgivningen. I dokumentets indhold skal medarbejderen udtrykke sin anmodning om at overføre ham til en anden stilling, strukturel enhed. Specialisten skal angive årsagen til behovet for oversættelsen. Det tilrådes at vedlægge et lægeattest til ansøgningen, hvis årsagen var medicinske indikationer eller andet dokumentation. Medarbejderen skal underskrive ansøgningen og den dato, den blev skrevet. Efter gennemgang af dokumentet anbringer direktøren for virksomheden, i tilfælde af hans samtykke, en beslutning, der indeholder datoen, underskriften fra selskabets leder.
Trin 2
Lav en supplerende aftale til ansættelseskontrakten med denne medarbejder. Angiv den stilling, som medarbejderen skal overføres til, størrelsen på den løn, der er fastsat for ham, yderligere betalinger, hvis det er nødvendigt. Indtast den periode, som du vil overføre specialisten til, hvis overførslen er midlertidig. Fra arbejdsgiverens side har direktøren for virksomheden ret til at underskrive aftalen fra medarbejderens side - den overførte medarbejder.
Trin 3
Lav en ordre i form af T-5. Indtast i det efternavnet, fornavnet, den medarbejder, der skal oversættes, navnet på den stilling, han besidder, den strukturelle enhed. Giv dokumentet et nummer og en dato. Angiv emnet for den rækkefølge, der svarer til bevægelsen. Skriv grunden til, hvorfor dette skal gøres. Indtast positionen i overensstemmelse med personaletabellen, som denne specialist overføres til. Certificer ordren med organisationens segl, underskrift fra virksomhedens første person. Gør medarbejderen bekendt med dokumentet mod underskrift.
Trin 4
I tilfælde af midlertidig overførsel af en medarbejder registreres der ikke i arbejdsbogen. Hvis arbejdsgiveren ikke havde passende ledige stillinger, eller medarbejderen nægtede at overføre, kan ansættelseskontrakten med denne specialist opsiges i henhold til artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
